百度试题 题目企业已经与劳动者建立劳动关系,但未订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()内订立。 A.15天B.30天C.45天D.60天相关知识点: 试题来源: 解析 B 反馈 收藏
应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立
4. 告知劳动者权利:企业应当告知劳动者其权利,如工资支付时间、休息休假等,以确保劳动者的合法权益得到保障。总之,企业已经与劳动者建立劳动关系后,单位应当自用工之日起订立书面劳动合同,以保障双方的权益,预防劳动争议的发生,提高企业的管理水平。在订立书面劳动合同的过程中,企业应当严格按照国家相关法律法规的规定进...
根据《劳动法》规定,企业应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。也就是说,如果劳动者已经被企业录用,那么企业在用工之日起一个月内必须与劳动者签订书面劳动合同。为什么需要在这么短的时间内签订劳动合同呢?这是因为劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件,它规定了劳动者与企业之间的权利和义务,包...
百度试题 题目企业已经与劳动者建立劳动关系,但未订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()内订立。 A、15天 B、30天 C、45天 D、60天相关知识点: 试题来源: 解析 B 反馈 收藏
百度试题 题目企业已经与劳动者建立劳动关系,但未订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()内订立。 A.15天B.30天C.45天D.60天相关知识点: 试题来源: 解析 B
根据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)规定,企业自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。尽管未订立书面劳动合同,但双方已经形成了事实上的劳动关系。此时,企业若不与劳动者订立书面劳动合同,将面临以下法律责任:1. 支付双倍工资:根据《劳动合同法》第八十二条的规定,企业自用工之日起超过一个月...
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,企业与劳动者建立劳动关系后,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果企业未能在规定时间内与劳动者订立书面劳动合同,将会面临以下法律风险:1. 支付双倍工资:从用工之日起的第二个月起,企业应当向劳动者支付双倍工资。这意味着,如果企业未能在规定时间内与劳动者...
已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的 法律分析:已经建立劳动关系未订立书面劳动合同的,用人单位应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同,否则要向劳动者每月支付二倍的工资.经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位可以与劳动者... 查看全文 谢建阳律师 执业14年 资质认证 2022...