具体见《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定:一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动(三...
根据原劳动和社会保障部发布的<关于确立劳动关系有关事项的通知>第一条规定,可知用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立(一)用人单位和劳动者符合法律.法规规定的主体资格(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳...
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,虽然用人单位招用劳动者时未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系依然成立: 一、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; 二、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动; 三、劳动者提...
如果用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形时,劳动关系成立:1. 用人单位与劳动者协商一致;2. 劳动者在用人单位工作并接受其管理;3. 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、分析从上述法律规定可以看出,当用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同但同时具备上述情形时,劳动关系依然可以成立。...
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列()情形的,劳动关系成立。A.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格B.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但如同时具备以下情形的,劳动关系成立()。A.用人单位和劳动者符台法律、法规规定的主体资格B.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用
工人的工作日包括必要劳动时间和剩余劳动时间两个部分。 B. 在工作日内劳动力的使用价值归资本家所有。 C. 在必要劳动时间既定的情况下,工作日越长,剩余劳动时间越长,工人为资本家无偿创造的剩余价值越多,剩余价值率越高。 D. 在工作日长度不变的条件下,通过缩短必要劳动时间而相对延长剩余劳动时间,生产出相对...
#劳动关系的认定《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动 - 深圳律师许鹏飞于2
根据元劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立( )。A.用人单位和劳动者达成了口头劳
[多选题]用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但如同时具备以下情形的,劳动关系成立()。 A. 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格 B. 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理 C. 用人单位安排劳动者的是有报酬的劳动 D. 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分...