A.固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同B.用人单位与劳动者协商一致,可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同C.劳动者在用人单位连续工作满十年的,可以提出订立无固定期限劳动合同D.用人单位与劳动者订立劳动合同,必须明确注明合同的终止时间相关...
百度试题 结果1 题目用人单位与劳动者协调一致,可以() A. 约定劳动合同终止时间 B. 将用人单位应该承担的社会保险费支付给劳动者个人 C. 订立已完成一定任务为期限的劳动合同 D. 不订立书面劳动合同 相关知识点: 试题来源: 解析 C 反馈 收藏
下列关于劳动合同的订立说法正确的是( ) A. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的,用人单位不可以终止劳动合同 B. 用人单位自用工之日
解析:《劳动合同法》第十四条规定:无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工...
劳动者不与用人单位订立书面劳动合同,下列情形中不属于用人单位合法终止劳动关系条件的是。A.自用工之日起一个月内,用人单位书面通知劳动者签订劳动合同B.向劳动者支付经济补偿
用人单位与劳动者协商一致,可以( )。 A. 订立固定期限劳动合同 B. 变更劳动合同约定的内容 C. 约定多次试用期 D. 在法定劳动合同终止情形之外约定其他劳动
A. 劳动合同订立后,双方当事人不得随意终止劳动合同 B. 劳动合同的解除包括协商解除、用人单位单方解除和劳动者单方解除 C. 协商解除劳动合同的情况下,用人单位可以不给予劳动者经济补偿 D. 当具备法律规定的条件时,用人单位享有单方解除权 E. 用人单位进行预告解除合同和经济性裁员的,应当依照国家有关规定给予经济...
劳动者不与用人单位订立书面劳动合同,下列情形中不属于用人单位合法终止劳动 关系条件的是A.自用工之日起一个月内,用人单位书面通知劳动者签订劳动合同B.劳动者接到签订劳动合
依据《劳动合同法》的规定,下列关于订立、履行劳动合同违法行为和违法解除、终止劳动合同的法律责任的说法,错误的是() A. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者
选项CD表述正确,用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并支付经济补偿。故选CD。 评论 3 等3人点赞 (0/1000) 评论 推荐帖子 大气的...