A.固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同B.用人单位与劳动者协商一致,可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同C.劳动者在用人单位连续工作满十年的,可以提出订立无固定期限劳动合同D.用人单位与劳动者订立劳动合同,必须明确注明合同的终止时间相关...
自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同,用人单位应当面通知劳动者(),无需向劳动者支付经济补偿。 A. 解除劳动合同 B. 终止
劳动者与用人单位订立固定期限劳动合同,必须对劳动合同履行的()有具体明确的规定。A.起始和终止日期B.起始日期C.终止日期D.签约日期
百度试题 结果1 题目用人单位与劳动者协调一致,可以() A. 约定劳动合同终止时间 B. 将用人单位应该承担的社会保险费支付给劳动者个人 C. 订立已完成一定任务为期限的劳动合同 D. 不订立书面劳动合同 相关知识点: 试题来源: 解析 C 反馈 收藏
在()内,用人单位与劳动者应订立劳动合同,劳动者不订立的,用人单位可书面告知终止劳动关系。A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月
固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。A.正确B.错误
关于无固定期限劳动合同,说法不正确的是()A.无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同B.连续订立2次固定期限劳动合同后,劳动者没有《劳动合同
A无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同 B用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同 C劳动者在用人单位连续工作满十年,劳动者提出续定劳动合同的,用人单位依法应当与其订立无固定期限劳动合同 D用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同的,劳动者提出续订无固定期限劳动...
A. 自用工之日起超过1个月、不满1年,劳动者不与用人单位签订书面劳动合同的,用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系,依《劳动合同法》第47条规定支付经济补偿 B. 用工之日起1个月内用人单位必须于劳动者签订书面劳动合同,否则用人单位违法 C. 自用工之日起满1年,用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的,用人单...