百度试题 结果1 题目用人单位与劳动者协调一致,可以() A. 约定劳动合同终止时间 B. 将用人单位应该承担的社会保险费支付给劳动者个人 C. 订立已完成一定任务为期限的劳动合同 D. 不订立书面劳动合同 相关知识点: 试题来源: 解析 C
《劳动合同法》第十四条规定:无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十...
以下关于无固定期限劳动合同的说法中正确的有()。A.无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无终止时间的劳动合同B.劳动者在该用人单位工作累计满10年的,应当订立无固
用人单位与劳动者建立劳动合同关系,()劳动合同,适用《劳动合同法》。A.订立B.履行C.中止D.解除或者终止
A无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同 B用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同 C劳动者在用人单位连续工作满十年,劳动者提出续定劳动合同的,用人单位依法应当与其订立无固定期限劳动合同 D用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同的,劳动者提出续订无固定期限劳动...
下列关于劳动合同的订立说法正确的是( ) A. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的,用人单位不可以终止劳动合同 B. 用人单位自用工之日
1、用人单位与劳动者协商一致,可以()。【多选题】 A. 订立固定期限劳动合同 B. 变更劳动合同约定的内容 C. 约定多次试用期 D. 在法定劳动合同终止情形之外约定其
劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面或者口头通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿。A.正确B.错误
()与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用劳动合同法。A.用人单位B.国家机关C.事业单位D.社会团体
根据劳动合同法律制度的规定,下列解除或终止劳动合同的情形中,用人单位不向劳动者支付经济补偿的有()。A.自用工之日起1个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立