【解析】第一步,本题考查事业单位人事管理知识。 第二步,根据《事业单位人事管理条例》第二十九条,处分分为警告、记过、降低岗位等级 或者撤职、开除。受处分的期间为:警告,6 个月;记过,12 个月;降低岗位等级或者撤职, 24 个月。在《事业单位人事管理条例》中,并不存在记大过的处分类别。 因此,本题错误。 【...
根据《事业单位人事管理条例》的规定,给予工作人员的处分分为警告、记过、记大过和开除。()A.正确B.错误的答案是什么.用刷刷题APP,拍照搜索答疑.刷刷题(shuashuati.com)是专业的大学职业搜题找答案,刷题练习的工具.一键将文档转化为在线题库手机刷题,以提高学习效率,是
解析 [华图教育题目解析]:《事业单位人事管理条例》第二十九条规定,处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除受处分的期间为:警告,6个月;记过,12个月;降低岗位等级或者撤职,24个月故本题答案为AD 以上是关于依据《事业单位人事管理条列》的规定,事业单位工作人员受处分期间为:的参考答案及解析。详细信息你...
第二十九条处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。 受处分的期间为:警告,6个月;记过,12个月;降低岗位等级或者撤职,24个月。 第三十条给予工作人员处分,应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。 第三十一条工作人员受开除以外的处分,在受处分期间没有再发生违纪行为的,处分期满...
第二步,根据《事业单位人事管理条例》第二十九条,处分分为警告、记过、降低岗位等级 或者撤职、开除。受处分的期间为:警告,6 个月;记过,12 个月;降低岗位等级或者撤职, 24 个月。在《事业单位人事管理条例》中,并不存在记大过的处分类别。 因此,本题错误。 【拓展】 ...
第一步,本题考查事业单位人事管理知识。 第二步,根据《事业单位人事管理条例》第二十九条,处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。受处分的期间为:警告,6个月;记过,12个月;降低岗位等级或者撤职,24个月。所以,受撤职处分的期间为24个月。C项符合题意。
第一步,本题考查事业单位人事管理知识。 第二步,根据《事业单位人事管理条例》第二十九条,处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。受处分的期间为:警告,6个月;记过,12个月;降低岗位等级或者撤职,24个月。所以,受撤职处分的期间为24个月。C项符合题意。
第一步,本题考查事业单位人事管理知识并选错误项。第二步,根据《事业单位人事管理条例》第二十九条,处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。受处分的期间为:警告,6个月;记过,12个月;降低岗位等级或者撤职,24个月。因此,选择D选项。知识点:事业单位人事管理 管理 事业单位人事管理制度 事业单位 公基 相关...
908.根据《事业单位人事管理条例》的规定,受记大过处分的期间为12个月。()908. 【答案】错误 【解析】第一步,本题考查事业单位人事管理知识。第二步,根据《事业单位人事管理条例》第二十九条,处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。受处分的期间为:警告,6个月;记过,12个月;降低岗位等级或者撤职,24个...