第一条 为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利,规范用人单位的工资支付行为,根据《中华人民共和国劳动法》有关规定,制定本规定。 第二条 本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关于的劳动者,依照本...
工资支付暂行规定2023最新版 墨香醉春风 2023-12-27 12:00:37 免费咨询 一、工资支付总则为了规范工资支付行为,维护劳动者和企业的合法权益,根据相关法律法规,特制定工资支付暂行规定。企业应当按照规定,按时足额支付劳动者工资,不得克扣或者无故拖欠。二、工资支付周期企业应当按照劳动合同约定的工资支付周期,及时将工...
薪金支付暂行条例2023最新版 第一章:总则 本条例旨在规范薪金支付行为,保障劳动者权益,促进企业经济发展。 第二章:薪金支付时间和形式 第一节:薪金支付时间 劳动者的薪金应当按月支付。企业应当在每月25日前将上一月的薪金支付给劳动者。如遇法定节假日或者休息日,企业应当在节假日或者休息日前最后一个工作日支付薪金...
一、工资支付暂行规定2023年最新修订背景及目的近年来,随着社会经济的发展和员工权益意识的提高,员工对于工资支付的关注度越来越高。为了进一步规范工资支付行为,保障员工的合法权益,人力资源和社会保障部于2023年对工资支付暂行规定进行了最新修订。新的规定旨在从制度层面规范工资支付行为,确保员工工资的及时、足额支付,同...
为了更好地保障员工的合法权益,我国政府制定了一系列法律法规,其中包括“工资支付暂行条例2023最新版”。本文将对该条例进行深入解读,分析其对员工权益的保障措施。二、工资支付标准1. 基本工资:根据员工的岗位、能力、绩效等因素确定,是员工薪酬的核心部分。2. 绩效工资:根据员工的实际工作表现和业绩情况确定,激励员工...
《工资支付暂行规定》是为了保障劳动者通过劳动获得劳动报酬的合法权益,规范用人单位的工资支付行为而制定的法规。该法规适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织以及与之形成劳动关系的劳动者。工资必须以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。对完成
工资支付暂行规定2023年最新详解 笔墨纸谈 2023-12-04 17:14:46 免费咨询 一、工资支付暂行规定的目的和适用范围工资支付暂行规定是为了规范企业工资支付行为,保障劳动者的合法权益,维护社会公平稳定而制定的。该规定适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织以及其他与劳动者建立劳动关系的单位。二、工资支付暂行...
第二条 本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织 (以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者, 依照本规定执行。 第三条 本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种 形式支付给劳动者的工资报酬。 第四条 工资支付主要...
根据《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少可以每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。法律法规强调了工资发放的基本原则，因此，只要单位按劳动合同约定的日期发放工资（至少每月发一次）都...
《江苏省工资支付条例》 【2005年1月1日起施行】第十九条 用人单位与劳动者依法解除或者终止劳动关系的,应当在劳动关系解除或者终止之日起两个工作日内一次性付清劳动者工资。双方另有约定的除外。 《浙江省企业工资支付管理办法》【2010年12月21日修正】第十五条 企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的,企业应当自...