第二部分 《工资支付暂行规定》第16条的司法判定分析 从二审判决书中我们可以看出,在适用《工资支付暂行规定》第16条时,用人单位应当举证,证明双方存在赔偿损失的约定、劳动者存在故意或重大过失的行为、用人单位实际产生损失、损失与劳动...
《工资支付暂行规定》第16条的解释是关于用人单位的经济补偿情况。一、明确规定用人单位的经济补偿责任 《工资支付暂行规定》第16条明确，当用人单位因为某些特定原因需要扣除或者拖欠工资时，应当按照劳动合同中的约定以及相关法律规定进行经济补偿。这是对劳动者权益的一种保障，确保在特殊情况下劳动者的合法...
虽然《工资支付暂行规定》中没有明确规定，但结合其他法律规定，可以看出这里所说的“当月工资”，指的是劳动者当月的应发工资。十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及 奖金、津贴和补贴等货币性收入。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，《中...
扣每月的20%以内，因为原文有“但每月扣除的部分”
最低工资标准是指单位劳动时间的最低工资基数,其标准应当高于当地的社会救济金和失业保险金的支付标准,低于平均工资。 我国《劳动法》第四十八条明确规定,国家实行最低工资保障制度,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。——也就是说,如果你的工资不到当地最低工资标准,则用人单位违法。 ...
题目 《工资支付暂行规定》第七条规定:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 A.正确B.错误 相关知识点: 试题来源: 解析 A 反馈 收藏 ...