根据劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知第七条:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 工资应当按月发放,因此当用人单位超过30天还未结算工资的,即为无故拖欠工资。中华人民共...
根据《工资支付暂行规定》第七条,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付,如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。 当然,只要工资至少每月支付了一次,没有拖欠就不违法,只是如果发薪日正好在节假日期间,单位则应该提前发放,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
其实工资发放与春节无关 只要不拖欠就不违法 不过 如果发薪日 正好在节假日期间 单位则应该提前发放 1月工资可以提前发 根据《工资支付暂行规定》第七条: 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。 如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。