1 请问工资支付暂行规定?:《工资支付暂行规定》第十二条:“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定...
《工资支付暂行规定》(劳部发〔1994〕489号)第十二条,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的( )支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于( );若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。 A.标准B...
根据《工资支付暂行规定》的第十二条，当单位因非劳动者原因导致停工、停产，且停工时间不超过一个工资支付周期时，用人单位应按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资。若停工时间超过这个周期，若劳动者仍在提供正常劳动，其报酬应不低于当地最低工资标准，确保其权益。若劳动者未能提供正常劳动，其待遇将按照...
总的来说，《工资支付暂行规定》第十二条旨在保障劳动者的合法权益，确保劳动者在提供正常劳动后能够按时足额获得工资报酬。这一规定对于维护劳动关系的和谐稳定，促进用人单位的可持续发展具有重要意义。用人单位应当严格遵守这一规定，确保劳动者的合法权益不受侵犯。
《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
应按国家有关规定办理。您好，公司没有停产停业，不会按照工资暂行规定的 劳动法对企业停工停产没有作出规定，而工资支付暂行规定作出了规定，单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，按当地最低工资标准支付工资。
根据《工资支付暂行规定》第十二条,非因劳动者原因单位停工、停产在一个工资支付周期内时,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。工资一般都是按月发放,这里的“一个工资支付周期”,通常就是指一个月。也就是说 1、如果放假时间不超过一个月, - 临沂王义涛律
劳动部《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）第十二条规定：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供...
《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳
因疫情职工返工迟延的,返工迟延期间的工资待遇按照《工资支付暂行规定》第十二条规定:“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按( )的标准支付劳动者工资。”A.当地最低工资B.与职工商议C.劳动合同规定D.劳动合同规定工资的70%的答案是什么