根据《工资支付暂行规定》第十六条:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照()的约定要求其赔偿经济损失。A.规章制度B.劳动合同C.国家法律法规D.职业道
题目 《工资支付暂行规定》第十六条中,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的()。() A.10%B.20%C.. 30%D.40% 相关知识点: 试题来源: 解析 B ...
《工资支付暂行规定》第十六条 [查看全文] 最新跟贴 (跟贴 0 条,浏览 13280 次) #date# 发表 #author# 顶[#digg#] 回复 评论加载中... 亲!您怎么看此事?请上来说说您的看法! 您尚未登录: 登录 | 注册 您己登录可以留言: 请注意发表言论时注意文明发表 不能违背国家法律制度,不抄袭版权文章 本...
题目 根据《工资支付暂行规定》第十六条规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失,并从本人工资中扣除。但用人单位每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的()。 A.10%B.20%C.30%D.40% 相关知识点: 试题来源: 解析 B ...
《工资支付暂行规定》第十六条 《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准...
《工资支付暂行规定》第十六条,其主要内容为:“用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表,并妥善保存。工资支付记录表应当包括支付单位、支付时间、支付对象、支付金额等内容。同时,用人单位还应当定期向员工本人发放与其工资收入相关的书面材料,以便员工查阅和核对。”这条规定对于企业服务领域具有深远的影响。首先,...
1、工资支付方式 (一)工资应当以法定货币支付,不得以实物或者代货币的有价证券支付; (2) 付款必须在雇主和雇员约定的日期支付。 劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同的,用人单位应当全额支付劳动者解除或者终止劳动合同时的工资; (三)非因劳动者原因造成单位停工、停产的,在一个工资支付周期内,用人单位应当按照劳...
《工资支付暂行规定》第十六条中,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的()。()A. 10% B. 20% C. . 30% D. 40% ...
劳动者与用人单位解除劳动关系时双方应当结清工资,除了以下两种合法扣除工资的情形外,用人单位是无权扣除劳动者工资的,否则,即属违法。 一、法定情况用人单位可代扣 《工资支付暂行规定》第十五条规定,用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资: ...