根据《工资支付暂行规定》第十六条:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照()的约定要求其赔偿经济损失。A.规章制度B.劳动合同C.国家法律法规D.职业道
题目 《工资支付暂行规定》第十六条中,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的()。() A.10%B.20%C.. 30%D.40% 相关知识点: 试题来源: 解析 B ...
题目 根据《工资支付暂行规定》第十六条规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失,并从本人工资中扣除。但用人单位每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的()。 A.10%B.20%C.30%D.40% 相关知识点: 试题来源: 解析 B ...
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《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
《工资支付暂行规定》第十六条,其主要内容为:“用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表,并妥善保存。工资支付记录表应当包括支付单位、支付时间、支付对象、支付金额等内容。同时,用人单位还应当定期向员工本人发放与其工资收入相关的书面材料,以便员工查阅和核对。”这条规定对于企业服务领域具有深远的影响。首先,...
#法律小知识#《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
(三)非因劳动者原因造成单位停工、停产的,在一个工资支付周期内,用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资; 超过一个工资支付周期的,职工提供正常工资且未提供正常劳动的,支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准; 职工未提供正常劳动的,支付生活补贴,生活补贴标准按照各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
《广东省工资支付条例》第十六条 用人单位应当按照工资支付周 期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当 至少保存二年。 工资支付台账应当包括支付日期、支付周 期、支付对象姓名、工作时间、应发工资项目 及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发 工资数额，银行代发工资凭证或者劳动者签名 等内容。