解析 答案:月 解析:《工资支付暂行规定》第七条规定:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 命题单位:劳动关系司结果一 题目 根据《工资支付暂行规定》,工资至少每( )支付一次。
根据《工资支付暂行规定》的规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。企业支付职工工资时,应至少每()支付一次。A.周B.月C.季D.年
百度试题 题目根据《工资支付暂行规定》,工资应至少每月支付一次。 A.正确B.错误相关知识点: 试题来源: 解析 A 反馈 收藏
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根据劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知第七条:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 工资应当按月发放,因此当用人单位超过30天还未结算工资的,即为无故拖欠工资。中华人民共...
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根据《工资支付暂行规定》第七条,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付,如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。 当然,只要工资至少每月支付了一次,没有拖欠就不违法,只是如果发薪日正好在节假日期间,单位则应该提前发放,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
根据《工资支付暂行规定》第七条: 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。 如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 春节遇上加班,工资如何算? 按照《全国年节及纪念日放假办法》和《中华人民共和国劳动法》,劳动者在正月...
工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的,可按周、日、小时支付工资。第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。第十条劳动者在法定...