《中华人民共和国妇女权益保障法》规定任何单位均应根据妇女的特点,依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康,妇女在(经期)、(孕期)、(产期)、(哺乳期)四个特殊时期下受特殊保护。相关知识点: 试题来源: 解析 答案:经期、孕期、产期、哺乳期 反馈 收藏
任何单位均应根据妇女的特点,依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康,不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工、单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。各单位在执行国家退休制度时,不得以性别为由...
妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。 法律依据: 《中华人民共和国妇女权益保障法》 第二十六条 任何单位均应根据妇女的特点,依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康,不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。 为你推荐 妇女在经期、孕期、产期、哺乳期能受到哪些特殊...
妇女权益保障法第26条规定,任何单位均应根据妇女的特点,依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康,不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条任何单位均应根据妇女的特点,依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康,不得安排不适合妇女从...
法律分析:妇女权益保障法第26条规定,任何单位均应根据妇女的特点,依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康,不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。 法律依据:《中华人民共和国妇女权益保障法》 第二十六条 任何单位均应根据妇女的特点,依法保护妇女在工作和劳动时的安全和...
任何单位均应根据妇女的特点依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康,妇女在___、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。A.婚期B.经期C.生病期D.育儿期
百度试题 结果1 题目妇女在经期、孕期、产期、哺乳期、更年期受特殊保护。 对(正确答案)相关知识点: 试题来源: 解析 错误 反馈 收藏
根据妇女权益保障法第26条，任何单位均需保护妇女的工作和劳动安全与健康，禁止安排不适合妇女的工作和劳动。女性在经期、孕期、产期及哺乳期享有特殊保护，以确保她们的身体健康。《女职工劳动保护特别规定》进一步明确了具体保护措施。例如，用人单位不得因女职工怀孕、生育或哺乳而降低其工资、解雇或终止...
妇女权益保障法第26条规定,任何单位均应根据妇女的特点,依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康,不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。 一、妇女在怀孕期间不发放
结婚,生育是妇女的基本权利,任何人不得以任何理由剥夺或者变相剥夺妇女的该项基本权利.妇女在孕期,产期,哺乳期受特殊保护,具体包括以下保障制度:(1)任何单位不得因怀孕,产假,哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动合同或者服务协议.但是,女职工要求终止劳动合同或者服务协议的除外.所谓任何单位,是指在...