此外,妇女权益保障法第26条规定,“任何单位均应根据妇女的特点,依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康,不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。”人口与计划生育法第26条第1款规定,“妇女...
为了维护女职工的合法权益,保护女职工的身体健康,法律对于处于“三期”(即孕期、产期和哺乳期)的女职工给予特殊保护,其中就包括对用人单位的解雇权给予一定的限制。比如:《妇女权益保障法》第四十八条规定,用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资和福利待遇,限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术...
百度试题 题目对女职工的“四期保护”是指经期、孕期、产期和()。 A. 抚育期 B. 育儿期 C. 哺乳期 相关知识点: 试题来源: 解析 C.哺乳期
诚然,根据《妇女权益保障法》规定,任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动合同。但是,劳动者若存在《劳动合同法》第三十九条情形的,即使女职工身处孕期等“三期”(孕期、产期、哺乳期),用人单位仍可依法解除...
《劳动法》专门对女职工在( )的“四期”保护作了规定。 A. 经期、孕期、产期和哺乳期 B. 经期、受伤期、产期和哺乳期 C. 经期、婚期、产期和哺乳期 D. 婚期、孕期、产期和哺乳期 相关知识点: 试题来源: 解析 A 正确答案:A解析:“四期”是指经期、孕期、产期和哺乳期。 知识模块:综合...
国家采取必要措施,开展经期、孕期、产期、哺乳期和更年期的健康知识普及、卫生保健和疾病防治,保障妇女特殊生理时期的健康需求,为有需要的妇女提供心理健康服务支持。( ) 答案 解析 null 本题来源 题目:国家采取必要措施,开展经期、孕期、产期、哺乳期和更年期的健康知识普及、卫生保健和疾病防治,保障妇女特殊生理时期的...
企业经常会遇到三期女职工问题,三期即指孕期、产期、哺乳期。具体而言,女职工在怀孕、分娩和哺乳期间,...
待遇:哺乳假期间的工资不低于本人原工资的80%。 2.哺乳时间 内容:在婴儿一周岁内,用人单位应在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。当婴童满一周岁后,经区县以上医疗机构确认为体弱的,可延长哺乳时间,最多不超过6个月。
“女职工三期”是指:女职工孕期、产假期、哺乳期。根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》,单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同;女工怀孕和哺乳期间,单位不能安排过强劳动和禁忌劳动,不能延长劳动时间;怀孕7个月以上和哺乳女工,不得安排夜班。
加强孕妇、胎儿和新生儿的管理,还需要建立完善的健康档案,记录整个孕期、产期和哺乳期的相关信息,以便进行跟踪和管理。同时,家庭、社会和医疗机构要形成合力,为母婴提供全方位的支持和服务。亲爱的准父母们,让我们携手关注孕期、产期、哺乳期的保健和管理,用爱与责任守护每一位孕妇、每一个胎儿和每一个新生儿的...