为了维护女职工的合法权益,保护女职工的身体健康,法律对于处于“三期”(即孕期、产期和哺乳期)的女职工给予特殊保护,其中就包括对用人单位的解雇权给予一定的限制。比如:《妇女权益保障法》第四十八条规定,用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资和福利待遇,限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术...
产前可以提前休假15天,这15天包含在前面的产假期内。 怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。 男职工还可以休20天的陪护假。👶 哺乳期 哺乳期的女员工每天可以安排1小时的哺乳时间,如果是多胞胎,每多一个宝宝每天增加1小时的哺乳时间。 特别说明: 双方还可以休10天的育儿假,每...
“女职工三期”是指:女职工孕期、产假期、哺乳期。根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》,单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同;女工怀孕和哺乳期间,单位不能安排过强劳动和禁忌劳动,不能延长劳动时间;怀孕7个月以上和哺乳女工,不得安排夜班。
《中华人民共和国妇女权益保障法》规定任何单位均应根据妇女的特点,依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康,妇女在(经期)、(孕期)、(产期)、(哺乳期)四个特殊时期下受特殊保护。相关知识点: 试题来源: 解析 答案:经期、孕期、产期、哺乳期 反馈 收藏
【孕期、产期、哺乳期……维护女职工的正当权益】①妇女有生育子女的权利,也有不生育的自由;②用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退;③在孕期、产期、哺乳期内劳动合同期满,劳动合同应续延至相应情形消失时终止;④怀孕七个月以上,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。#女子怀孕工资从6000降到...
女职工“三期”,即孕期、产期、哺乳期。 所谓孕期,是指妇女怀孕期间,从医学角度上讲,是指妇女末次月经的第一天到分娩结束的期间; 所谓产期,也叫生育期,是指妇女生育婴儿的期间; 所谓哺乳期,是指从婴儿出生到一周岁之间的期间。 ...
“三期”指的是孕期、产期和哺乳期。(掐指一算,“三期”一般到婴儿一周岁哦) “三期”女职工劳动保护待遇有哪些? 劳动关系方面 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳,对其予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。(提醒:即使在试用期内,单位也不能以怀孕作为解除“三期”女职工的理由。) ...
女职工孕期、产期、哺乳期享有什么权益? #热点 #怀孕 #孕妇 #原和人力 #社保 12 6 5 8 举报发布时间:2024-10-30 16:00 全部评论 大家都在搜: 原和人力小剧场 ... [坏笑][坏笑] 2周前·山东 0 分享 回复 小糊涂神 ... [比心][比心][比心] 2周前·山东 0 分享 回复 山东原和人力资源有限...
给大家讲讲孕期、产期、 哺乳期女职工的权利和义务 普法小课堂 2 0 1 9 1 孕妇在怀孕期间不允许加班《中华人民共和国劳动法》第六十一条规定:不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第二级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女...
(2)用人单位也不可以在女职工的怀孕期产期或哺乳期以内以女职工不能从事工作，或者是不能胜任他的工作为理由进行和女职工解约行为。如果女职工有下列情形之一，虽在孕期、产期、哺乳期内，用人单位也可依法解除劳动合同：①如果女职工在试用期期间有不符合录用条件的行为。②或者女职工在工作中有严重的违法用人单位...