百度试题 结果1 题目妇女在经期、孕期、产期、哺乳期、更年期受特殊保护。 对(正确答案)相关知识点: 试题来源: 解析 错误
百度试题 题目妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。 ( ) 相关知识点: 试题来源: 解析 正确 null
康,不得安排妇女从事不适合妇女从事的工作和劳动;③妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护,任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同。
百度试题 题目 21、(判断题)妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。 o A.对 B.错 正确答案( )相关知识点: 试题来源: 解析 正确
法律分析: 妇女权益保障法第26条规定,任何单位均应根据妇女的特点,依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康,不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。 法律依据:
法律分析:妇女权益保障法第26条规定,任何单位均应根据妇女的特点,依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康,不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。 法律依据:《中华人民共和国妇女权益保障法》 第二十六条 任何单位均应根据妇女的特点,依法保护妇女在工作和劳动时的安全和...
妇女权益保障法第26条规定,任何单位均应根据妇女的特点,依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康,不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。 一、妇女在怀孕期间不发放
妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。 妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。() A.正确 B.错误 正确答案:A 【正确】 以上就是有关全部内容介绍,想了解更多信息请继续关注。
法律分析: 妇女权益保障法第26条规定,任何单位均应根据妇女的特点,依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康,不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。 法律依据:
结婚,生育是妇女的基本权利,任何人不得以任何理由剥夺或者变相剥夺妇女的该项基本权利.妇女在孕期,产期,哺乳期受特殊保护,具体包括以下保障制度:(1)任何单位不得因怀孕,产假,哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动合同或者服务协议.但是,女职工要求终止劳动合同或者服务协议的除外.所谓任何单位,是指在...