《中华人民共和国妇女权益保障法》规定任何单位均应根据妇女的特点,依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康,妇女在(经期)、(孕期)、(产期)、(哺乳期)四个特殊时期下受特殊保护。相关知识点: 试题来源: 解析 答案:经期、孕期、产期、哺乳期 反馈 收藏
任何单位均应根据妇女的特点,依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康,不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工、单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。各单位在执行国家退休制度时,不得以性别为由...
任何单位均应根据妇女的特点依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康,妇女在___、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。A.婚期B.经期C.生病期D.育儿期
百度试题 结果1 题目妇女在经期、孕期、产期、哺乳期、更年期受特殊保护。 对(正确答案)相关知识点: 试题来源: 解析 错误 反馈 收藏
法律分析: 妇女权益保障法第26条规定,任何单位均应根据妇女的特点,依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康,不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。 法律依据:
百度试题 结果1 题目妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。 ( ) 相关知识点: 试题来源: 解析 正确 反馈 收藏
《妇女权益保障法》规定,妇女在经期、孕期、产期和哺乳期应受特殊保护。( )A.正确B.错误
百度试题 结果1 题目女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。这一规定出自哪部法律? A. 《劳动法》 B. 《妇女权益保障法》 C. 《劳动合同法》 相关知识点: 试题来源: 解析 C 反馈 收藏
百度试题 结果1 题目根据《中华人民共和国妇女权益保障法》,女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。( ) A. 正确 B. 错误 相关知识点: 试题来源: 解析 A 反馈 收藏
妇女权益保障法第26条规定,任何单位均应根据妇女的特点,依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康,不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条任何单位均应根据妇女的特点,依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康,不得安排不适合妇女...