一般来说,孕期约为40周,即280天。然而,实际上每个孕妇的孕期可能会有所不同,有些可能提前或延迟几天。此外,根据胎儿发育情况,医生可能会建议提前或推迟分娩。 2.产期:产期是指从宫缩开始到胎儿出生之间的时间段。一般来说,产期约为6-12小时。然而,对于初产妇来说,产程可能会更长一些,而对于经产妇来说,产程可...
·对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。 ·用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。 此外,根据《浙江省女职工劳动保护办法》规定:哺乳...
本案为一起劳动争议案件,十关于孕期、产期和哺乳期工资待遇损失的问题:原告主张,其于2016年9月30日结婚,2020年8月3日确诊怀孕,预产期为2021年4月5日,2020年8月6日将怀孕的事实告知被告,被告于2020年8月17日违法解除劳动合同,客观上导致原告工资损失,被告广州糯米糍公司、舟山糯米糍公司应支付2020年8月18日至20...
处于孕期、产期、哺乳期的女职工也被称为“三期”女职工。我国法律法规从各个层面保障“三期”女职工的合法权益，包括享受生育假期和生育保险待遇，产前检查、产假及哺乳时间按正常出勤对待，不得因“三期”而克扣工资，不得安排从事有害健康的工作，不得因三期女职工不能从事原工作、不能胜任工作而解除劳动合同等。但...
三期保护:孕期、产期、哺乳期 🤰🍼首先,咱们来说说三期,也就是孕期、产期和哺乳期。 孕期:怀孕的周数通常是四十周。 产期:《女职工劳动保护特别规定》明确规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的增加15天;多胞胎每多生一个婴儿增加15天。 ...
《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 《劳动合同法》第四十二条第四款 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的……。 02 孕期女...
🤰 孕期:孕期是指从怀孕开始到分娩结束的整个过程。根据医学常识,怀孕期间通常是40周,也就是大约280天。💼 产期:产期是指女性在分娩后休产假的期间。这段时间可以用来恢复身体和调整心态,为接下来的哺乳期做好准备。👶 哺乳期:哺乳期是指女性在分娩后给婴儿哺乳的时期。根据规定,哺乳期通常持续到婴儿满一...
根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十八条规定,任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。 「女职工在孕期、产期、...
女职工在 “三期” 内劳动合同期满,用人单位可以终止劳动合同吗?答案是不可以!依据《劳动合同法》第四十二条、第四十五条规定,女职工在孕期、产期、哺乳期劳动合同期满的,劳动合同应当延续至相应消失时终止。即劳动合同要延续至女职工哺乳期满(婴儿满一周岁)。
“三期”女职工,即孕期、产期、哺乳期的女职工,在法律上享有特殊保护。以下是详细解析: 孕期🗓️ 孕期是指从末次月经的第一天开始,到分娩结束的期间。法律并未明确规定孕期的具体时间,但通常作为医学概念来描述。 产期👶 产期并不是一个时间段,而是指女职工的预产期,即分娩的具体时间。