一般来说,孕期约为40周,即280天。然而,实际上每个孕妇的孕期可能会有所不同,有些可能提前或延迟几天。此外,根据胎儿发育情况,医生可能会建议提前或推迟分娩。 2.产期:产期是指从宫缩开始到胎儿出生之间的时间段。一般来说,产期约为6-12小时。然而,对于初产妇来说,产程可能会更长一些,而对于经产妇来说,产程可...
根据《劳动合同法》第四十二条规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条第一款的规定解除劳动合同。 《劳动合同法》第四十条:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外...
为了维护女职工的合法权益,保护女职工的身体健康,法律对于处于“三期”(即孕期、产期和哺乳期)的女职工给予特殊保护,其中就包括对用人单位的解雇权给予一定的限制。比如:《妇女权益保障法》第四十八条规定,用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资和福利待遇,限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术...
“哺乳期”女职工的劳动保护 《女职工劳动保护法特别规定》 ·对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。 ·用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。 更多相关知识 根据《女职工劳动保护法特别规定...
《中华人民共和国妇女权益保障法》规定:妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。司法实践中,“三期”(孕期、产期、哺乳期)女职工因妊娠、抚育婴儿等往往无法正常提供劳动,部分存在调岗降薪、被解雇等不公平待遇。为保障“三期”女职工的...
答:三期是指孕期、产期、哺乳期。其中,女职工在怀孕期间,所在单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间;产期就是休产假期间,连班都不上,自然不用加班;女职工在哺乳期内,所在单位不得延长其劳动时间。 16、女职工哺乳期内如何请假? 答:(广东) 哺乳期内员工有两类特殊假期,一类是哺乳时间:有不满一周岁婴儿的女职工...
“四期”指的是经期、孕期、产期和哺乳期。我国《妇女权益保障法》第26条规定:妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。 女职工“四期”劳动保护待遇有哪些? 1 经期保护标准 女职工在月经期间,所在单位不得安排其从事高空、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。 患有重度痛经及月经过多的女职工...
法律分析: 妇女权益保障法第26条规定,任何单位均应根据妇女的特点,依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康,不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。 法律依据:
《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 《劳动合同法》第四十二条第四款 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的……。 02 孕期女...
女职工在 “三期” 内劳动合同期满,用人单位可以终止劳动合同吗?答案是不可以!依据《劳动合同法》第四十二条、第四十五条规定,女职工在孕期、产期、哺乳期劳动合同期满的,劳动合同应当延续至相应消失时终止。即劳动合同要延续至女职工哺乳期满(婴儿满一周岁)。