为了维护女职工的合法权益,保护女职工的身体健康,法律对于处于“三期”(即孕期、产期和哺乳期)的女职工给予特殊保护,其中就包括对用人单位的解雇权给予一定的限制。比如:《妇女权益保障法》第四十八条规定,用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资和福利待遇,限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术...
此外,妇女权益保障法第26条规定,“任何单位均应根据妇女的特点,依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康,不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。”人口与计划生育法第26条第1款规定,“妇女...
待遇:哺乳假期间的工资不低于本人原工资的80%。 2.哺乳时间 内容:在婴儿一周岁内,用人单位应在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。当婴童满一周岁后,经区县以上医疗机构确认为体弱的,可延长哺乳时间,最多不超过6个月。 待遇:哺乳时间...
诚然,根据《妇女权益保障法》规定,任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动合同。但是,劳动者若存在《劳动合同法》第三十九条情形的,即使女职工身处孕期等“三期”(孕期、产期、哺乳期),用人单位仍可依法解除...
结果1 题目《中华人民共和国妇女权益保障法》规定任何单位均应根据妇女的特点,依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康,妇女在(经期)、(孕期)、(产期)、(哺乳期)四个特殊时期下受特殊保护。相关知识点: 试题来源: 解析 答案:经期、孕期、产期、哺乳期
企业经常会遇到三期女职工问题，三期即指孕期、产期、哺乳期。具体而言，女职工在怀孕、分娩和哺乳期间，...
第 一、解除劳动合同的有限保护。根据劳动合同法之规定，女职工在孕期、产期和哺乳期的，不得以无过失性辞退或经济性裁员为由解除劳动合同关系。但是，劳动合同法没有禁止用人单位可以过错性为由辞退“三期”女职工。第 二、不得加班和强度劳动。根据劳动法相关规定，不得安排女职工在怀孕...
产期和孕期和哺乳期区别1 孕期，是指女职工怀孕期间。产期，是指女职工生育期间，国家规定产假正常为98天，符合奖励或延长产假情况另计。哺乳期，是指从婴儿出生到1周岁之间的期间。法律对三期女职工实行特殊保护，就算是女职工不能胜任工作，如果处于”三期“内，用人单位也不能解除劳动合同。根据国务院...
本文主要梳理了三期(孕期、产期、哺乳期)女性可依法享受的相关待遇,从保护育龄职业女性的角度为职业女性提出一些建议和对策。 一、育龄职业女性承诺工作期间几年内不生育,怀孕了怎么办? 也许很多女性朋友遇到过这样的情况:用人单位招聘过程中会询问职业女性近期是否有生育孩子的计划,如有,也许不会被录用;更有甚者,...
(1)用人单位不得以女职工怀孕，产假，哺乳等为理由来和女职工解除劳动合同。(2)用人单位也不可以在女职工的怀孕期产期或哺乳期以内以女职工不能从事工作，或者是不能胜任他的工作为理由进行和女职工解约行为。如果女职工有下列情形之一，虽在孕期、产期、哺乳期内，用人单位也可依法解除劳动合同：①如果女职工在...