依据《劳动合同法》,以下哪种情形用人单位可以解除与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同. A. 企业生产经营发生严重困难 B. 劳动合同期满 C. 劳动者被依法追究刑事责任
根据《劳动合同法》,如下哪种情形用人单位可以解除与孕期、产期、哺乳期女职工劳动合同。 A. 公司生产经营发生严重困难 B. 劳动合同期满 C. 劳动者被依法追究刑事责任 D. 劳动者不能胜任工作,通过培训或者调节工作岗位,仍不能胜任工作 相关知识点:
用人单位可以解除与孕期,产期,哺乳期女职工的劳动合同的6种情形如下:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重...
用人单位可以与"孕期,产期,哺乳期"女职工解除劳动关系的情形只有两种:一是"孕期,产期,哺乳期"女职工因自由择业主动辞职;二是"孕期,产期,哺乳期"女职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形.除上述两种情形以外,用人单位不得与"孕期,产期,哺乳期"女职工解除劳动关系.风险提示:任何单位均应根据妇女的特点,依法保...
用人单位不得解除劳动合同。公司女性员工在其“三期”即孕期、产期和哺乳期内，该员工的合法权益是应当受到法律的特殊保护的，合同期未满的情况下，任何企业和个人都不得以怀孕、生育和哺乳为由，解除其劳动合同。否则，女职工可以据此向劳动仲裁委员会申请仲裁事宜。
一、法律依据根据我国《 劳动合同法 》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定 解除劳动合同 ：(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;”由此，按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定，妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，...
一、法律依据 根据《劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期时，用人单位不得依照第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。此外，《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》也对孕期女职工的权益给予了明确规定，确保其在这三个特殊时期内的劳动关系得以维持，工资和福利不受影响。若用人...
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