我们通常称的“劳动纠纷”，在民事案由中称为“劳动争议”，纠纷与争议在语义上并无差别，仅是习惯用语的不同。为了规范用语，下文统称为劳动争议。从《劳动争议调解仲裁法》和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》对劳动争议的界定来看，劳动争议一般指劳动者与用人单位之间依据劳动法和劳动...
1、协商:发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。 2、调解:发生劳动争议的,可向企业劳动争议调解委员会、设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。申请调解的可以口头形式,也可书面形式,达成调解协议后,双方必须履行。 3、仲裁:...
劳动纠纷也称劳动争议,是指劳动法律关系双方当事人即劳动者和用人单位,在执行劳动法律、法规或履行劳动合贩过程中,就劳动权利和劳动义务关系所产生的争议。 劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。企业事业单位、社会团体等用人单位与职建立劳动关系后,一般都能相互合作,认真履行劳动合同。但由于各种原因,双方之间产生纠纷也是...
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八、长期两不找状态下劳动关系中止，用人单位不承担劳动法上的义务——某矿业公司与伊某确认劳动关系纠纷案 【裁判要旨】：人民法院经审理认为，本案双方当事人的争议焦点为自1992年至伊某达到法定退休年龄期间双方是否存在劳动关系，即长期两不找状态下，双方劳动关系是否存续。本案中，伊某于1992年起未再向某矿业公司...
劳动纠纷是指劳动者与雇主之间因劳动权利和义务而引起的争议。在劳动争议解决过程中,了解劳动纠纷包括哪些内容是非常重要的。本文将详细介绍劳动纠纷的种类、解决方式和注意事项,帮助读者更好地应对劳动纠纷。二、劳动纠纷的种类1. 工资纠纷:指用人单位未按照约定支付工资或克扣工资而引起的争议。2. 加班纠纷:指用人...
1、指导性案例18号:中兴通讯(杭州)有限责任公司诉王鹏劳动合同纠纷案 【裁判要旨】: 劳动者在用人单位等级考核中居于末位等次,不等同于“不能胜任工作”,不符合单方解除劳动合同的法定条件,用人单位不能据此单方解除劳动合同。 【案例文号】:(2011)杭滨民初字第885...
为此,本文梳理了关于加班、劳动关系、离职等十几类举证指引,希望大家在面对诉讼的时候都能有条不紊、有的放矢。 一、证明当事人诉讼主体资格的证据 01.自然人应当提交身份证明材料,如身份证、户口簿、居住证明、暂住证明、护照、港澳台胞通行证等...
一、劳务纠纷与劳动纠纷概述劳务纠纷是指在劳务关系中,由于劳务合同的履行、变更、终止等所产生的纠纷。而劳动纠纷则是指在劳动关系中,由于劳动法的适用、劳动关系的建立、变更、终止等所产生的纠纷。虽然两者都涉及到合同关系和劳动关系,但产生的背景和处理方式存在较大差异。二、产生背景与涉及主体劳务纠纷主要产生于...