专家导读 发生劳动纠纷可以通过调解仲裁和诉讼的方式解决。职工和单位之间发生劳动争议的情况很多,比如单位拖欠工资,没有给职工按时买社保或者发生工伤不能及时处理的。发生纠纷,应该先协商一个双方认可的解决办法,对于有工会的单位,职工可以到工会反映情况。 一、发生劳动纠纷怎么解决? 劳动者与用人单位发生劳动争议后,可...
我们通常称的“劳动纠纷”，在民事案由中称为“劳动争议”，纠纷与争议在语义上并无差别，仅是习惯用语的不同。为了规范用语，下文统称为劳动争议。从《劳动争议调解仲裁法》和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》对劳动争议的界定来看，劳动争议一般指劳动者与用人单位之间依据劳动法和劳动...
专家导读 劳动纠纷也称劳动争议,是指劳动法律关系双方当事人即劳动者和用人单位,在执行劳动法律、法规或履行劳动合贩过程中,就劳动权利和劳动义务关系所产生的争议。劳动纠纷赔偿标准计算年限不受12年限制。 什么是劳动纠纷? 一、什么是劳动纠纷? 劳动纠纷也称劳动争议,是指劳动法律关系双方当事人即劳动者和用人单位,...
导读:1、双方自行协商。2、当事人可以向本用人单位所在地劳动争议调解委员会申请调解。3、若经过调解双方达不成协议,当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4、当事人如果对仲裁裁决不服,可以向当地基层人民法院起诉。 劳动关系纠纷有哪些解决方式 一、劳动关系纠纷有哪些解决方式 1、双方自行协商。...
一、什么是劳动纠纷 劳动纠纷是用人单位与劳动者等劳动关系的主体之间发生的纠纷,纠纷包括除名、辞退和辞职、离职的纠纷;有关工作时间、休息休假、社会保险的纠纷;以及有关劳动报酬的纠纷等。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: ...
首先,当您的合法权益受到侵犯时,您可以到实际用工所在地的辖区人社局劳动保障监察部门反映实际问题。需要注意的是,对您所反映的问题,有下列三点受理条件: 1.违反劳动保障法律的行为发生在2年内; 2.有明确的被投诉用人单位; 3.属于劳动保障监察职责范围并由受理投诉的劳动保障...
八、长期两不找状态下劳动关系中止，用人单位不承担劳动法上的义务——某矿业公司与伊某确认劳动关系纠纷案 【裁判要旨】：人民法院经审理认为，本案双方当事人的争议焦点为自1992年至伊某达到法定退休年龄期间双方是否存在劳动关系，即长期两不找状态下，双方劳动关系是否存续。本案中，伊某于1992年起未再向某矿业公司...
劳动争议纠纷应向哪个法院提起？面对劳动争议，第一步自然是要找到合适的法院。一般而言，该去哪个法院并不是由你个人喜好决定的，而是有明确的法律规定。最基础的原则是：你应该向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院提起诉讼。如果劳动合同履行地不明确，那么就默认为用人单位所在地的法院。不过，如果用人...
一、劳动纠纷的解决有哪几种方式 1、双方自行协商。双方通过协商方式自行和解,是当事人应首先争取解决争议的途径。当然协商解决是以双方自愿为基础的,不愿协商或者经过协商不能达成一致,当事人可以选择调解程序或仲裁程序 2、调解程序。当事人可以向本用人单位所在地劳动争议调解委员会申请调解。调解程序是自愿的,只有...
劳动合同纠纷是指在中国境内的用人单位与劳动者因确认劳动动关系发生的争议,因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议,以及因劳动报酬以及经济补偿或赔偿金等发生的争议。 01 劳动合同纠纷的解决方式 一、和解 和解是指当事人之间自行协商解决因合同发生的争议。