“五一”国际劳动节来临之际,自治区高级人民法院选取了5起劳动争议典型案例予以发布,每一个案例都各具特色,具有一定的示范和引领作用,旨在通过一系列有温度、有力量、有是非的司法裁判,提示用人单位合法用工,劳动者依法维权,同时引导全社会增强法治意识、规则...
本案中,法院回归对劳动关系本质特征的实质探求,根据用工事实和劳动管理程度,从骑手入职、考勤、接单、薪资、评价等各环节重点考察平台合作商对于骑手的指挥、管理与监督因素,认定上述因素具备劳动关系“强从属性”特征,进而认定双方之间存在劳动...
二十一、续延劳动合同纠纷案例 【案情介绍】 2010年6月25日,林先生入职某互联网公司任数据分析员,劳动合同约定月税前工资5000元。双方最后一份劳动合同期限为2014年6月25日至2015年6月24日。 2015年2月8日,林先生在下班途中骑自行车与机动车发生交通事故,导致盆骨骨折。 劳动行政部门出具工伤认定决定书,认定林先生...
西峡法院经审理认为，本案原被告双方在纠纷处理沟通过程中，均认可劳动关系已经解除，但解除原因各自认知不同，虽然被告西峡某公司向原告刘某某发送《催交社会保险费通知书》中明确告知，逾期不交费，视为自动离职，但在原告支付部分社保费用而被告却欠缴社会保险费情况下，原告有相应的抗辩权利，“视为自动离职”的条件...
《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。员工要求单位支付2008年1月1日至2008年1月31日期间的未签劳动合同双倍工资差额，于法无据。关于2008年2月1日至2008年12月31日未签订劳动合同的双倍工资差额，属于惩罚性赔偿...
截至2024年11月4日,最高院公布的部分关于劳动争议的指导性案例如下: 1. 指导性案例18号:中兴通讯(杭州)有限责任公司诉王鹏劳动合同纠纷案 裁判要点:劳动者在用人单位等级考核中居于末位等次,不等同于“不能胜任工作”,不符合单方解除劳动合同的法定条件,用人单位不能据此单方解除劳动合同。 2. 指导性案例179号:...
在“五一”国际劳动节来临之际，省高院发布十大欠薪纠纷典型案例，充分展示全省法院依法维护劳动者合法权益的决心和成效。余庆县人民法院法官在田间地头向劳动者普法 约定工资与实发工资不一致时宜遵循有利于劳动者原则 ——柏某与某公司劳动争议案 【基本案情】某公司（甲方）与柏某（乙方）于2018年6月11日签订了...
“一个案例胜过一沓文件”,为推进劳动争议纠纷诉源治理及裁审衔接,充分发挥典型案例的示范引领作用,上海市第二中级人民法院与上海市人力资源和社会保障局共同精选了十个劳动争议纠纷典型案例,现予以公布。以形成示范效应,推进纠纷诉源治理,健全劳动争议多元共治,推动构建和谐稳定劳动关系,服务经济社会高质量发展大局。
1.用人单位依据末位淘汰制解除劳动合同是否合法 指导性案例18号：中兴通讯（杭州）有限责任公司诉王鹏劳动合同纠纷案 杭州市滨江区人民法院（2011）杭滨民初字第885号 裁判要点：劳动者在用人单位等级考核中居于末位等次，不等同于“不能胜任工作”，不符合单方解除劳动合同的法定条件，用人单位不能据此单方解除劳动合同...