“五一”国际劳动节来临之际,自治区高级人民法院选取了5起劳动争议典型案例予以发布,每一个案例都各具特色,具有一定的示范和引领作用,旨在通过一系列有温度、有力量、有是非的司法裁判,提示用人单位合法用工,劳动者依法维权,同时引导全社会增强法治意识、规则意...
西峡法院经审理认为，本案原被告双方在纠纷处理沟通过程中，均认可劳动关系已经解除，但解除原因各自认知不同，虽然被告西峡某公司向原告刘某某发送《催交社会保险费通知书》中明确告知，逾期不交费，视为自动离职，但在原告支付部分社保费用而被告却欠缴社会保险费情况下，原告有相应的抗辩权利，“视为自动离职”的条件...
劳动纠纷案例案例一〔经济补偿〕: •张师傅在2008年3月与某企业签订了3年的聘用合同。2010年11月,企业通知张师傅,因减员增效与他解除合同。 张师傅认为解除合同的企业应当《按照中华人民共和国劳动合同法》有关规定:由用人单位解除劳动合同的,单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的...
二十三、劳动合同终止经济补偿纠纷案例 【案情介绍】 2014年5月,申小姐入职某时装设计公司,从事高级销售管理岗位工作,月工资15000元。双方签订了为期三年的劳动合同。2017年4月劳动合同期限将满时,公司与申小姐协商续签劳动合同的事宜,公司表示愿意在本期劳动合同期满后续签劳动合 同,合同期限可放宽至五年,但是因申小姐...
1、指导性案例18号:中兴通讯(杭州)有限责任公司诉王鹏劳动合同纠纷案 【裁判要旨】: 劳动者在用人单位等级考核中居于末位等次,不等同于“不能胜任工作”,不符合单方解除劳动合同的法定条件,用人单位不能据此单方解除劳动合同。 【案例文号】:(2011)杭滨民初字第885...
典型案例 贵州高院此次发布的“2023年度劳动人事争议纠纷典型案例”，通过“以案释法”，坚持维护劳动者合法权益与促进用人单位健康发展并重。这十个典型案例，分别涵盖确认劳动关系、工资标准认定、工伤保险待遇、经济补偿、人事自主权、疫情期间劳动报酬、女性职工产假权益和停工留薪期工资等多个领域，关涉劳动者、用人...
在“五一”国际劳动节来临之际，省高院发布十大欠薪纠纷典型案例，充分展示全省法院依法维护劳动者合法权益的决心和成效。余庆县人民法院法官在田间地头向劳动者普法 约定工资与实发工资不一致时宜遵循有利于劳动者原则 ——柏某与某公司劳动争议案 【基本案情】某公司（甲方）与柏某（乙方）于2018年6月11日签订了...
案例五 周某诉某社会保险服务中心不履行征收社会保险费纠纷案 基本案情 周某于2016年4月1日入职某单位，从事服务岗工作。2021年10月31日，某单位与周某解除了劳动合同，在周某工作期间，某单位没有为其缴纳社会保险费。周某向某社会保险服务中心邮寄了《投诉书》，请求为其向某单位征收社会保险费。某社会保险服务...
在劳动争议纠纷中，社会保险纠纷尤为常见。今年6月，江苏省宿迁市中级人民法院公布了一个某企业委托第三方缴纳员工社保的典型案例。某电缆公司委托某人力资源公司以该公司名义在淮安市洪泽区缴纳工伤保险。张某系电缆公司员工，通过某人力资源公司参加工伤保险。张某工作时晕倒，后被认定为工伤。张某以电缆公司为被申请人...