依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,劳动争议是指劳动者与用人单位之间因劳动权利和劳动义务而发生的纠纷。这包括但不限于劳动合同的订立、履行、变更、解除或终止等过程中产生的争议。当用人单位不承认劳动关系,或者双方对劳动合同的内容、执行等存在分歧时,案由即可定为劳动争议。 工伤损害赔偿纠纷:
一、劳动争议 劳动合同纠纷。这包括确认劳动关系纠纷、集体合同纠纷、劳务派遣合同纠纷、非全日制用工纠纷、追索劳动报酬纠纷以及经济补偿金纠纷等。 社会保险纠纷。具体涵盖养老金纠纷、工伤保险待遇纠纷、医疗费及医疗保险待遇纠纷、生育保险待遇纠纷以及失业保险待遇纠纷等。 福利待遇纠纷。这涉及到员工福利待遇方面的争议。
劳动纠纷案由如下:(1)确认劳动关系纠纷;(2)集体合同纠纷;(3)劳务派遣合同纠纷;(4)非全日制用工纠纷;(5)追索劳动报酬纠纷;(6)经济补偿金纠纷;(7)竞业限制纠纷。 法律依据: 《民事案件案由规定》第十七条版权声明:本平台对图文内容模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。投诉/举报 免责声明:以上...
北京金牌律师法律咨询l北京十佳律所 劳动争议纠纷的案由主要包括以下几种常见类型: 工资报酬争议:比如拖欠工资、克扣工资、加班费计算纠纷等。 劳动合同争议:涉及劳动合同的签订、履行、变更、解除或终止等问题。 工伤待遇争议:工伤认定、工伤保险待遇、工伤赔偿等纠纷。 经济补偿金争议:解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金...
劳动纠纷案由都有下列具体规定:劳动纠纷案由包括确认劳动关系纠纷;劳务派遣合同纠纷;非全日制用工纠纷;追索劳动报酬纠纷;工伤医疗费的纠纷;追索经济补偿金的纠纷等。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: ...
劳动纠纷案由主要包括以下几个方面: 一,因确认劳动关系发生的争议 这类争议主要涉及劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系,以及劳动关系的性质,期限等问题的确认. 二,因订立,履行,变更,解除和终止劳动合同发生的争议 劳动合同订立争议:包括双方就劳动合同条款未达成一致,劳动合同无效等情形. 劳动合同履行争议:如用人...
劳动纠纷案由汇总 一、工资拖欠 工资拖欠是劳动纠纷中最常见的案由之一。在这种情况下,雇主未按时支付员工的工资。这可能是由于企业资金短缺、管理不善或恶意拖欠引起的。工资拖欠给员工的生活带来了困扰,导致他们无法支付日常开支和维持生活。他们可能会通过向劳动监察部门投诉或寻求法律援助来解决这个问题。 二、违法...
劳动纠纷案由汇总 1. 加班工资未支付的劳动纠纷 我在一家私营企业工作,由于工作量过大,经常需要加班。然而,公司却没有按照劳动法规定支付加班工资,导致我和其他员工对此产生了不满和不公平感。 2. 工资拖欠的劳动纠纷 我在一家小型公司工作,但是却遭遇到了工资拖欠的问题。公司经常推迟发放工资,甚至有时候不支付...
一、未签订劳动合同未签订劳动合同是劳动纠纷中最常见的案由之一。企业与员工之间如果没有签订劳动合同,双方的权利和义务就难以明确,容易出现纠纷。为了避免这种情况,企业应当与员工签订书面劳动合同,明确双方的权利和义务,同时也要注意合同的变更和解除。二、工资待遇问题工资待遇问题是劳动纠纷的另一个常见案由。员工对...