我们通常称的“劳动纠纷”，在民事案由中称为“劳动争议”，纠纷与争议在语义上并无差别，仅是习惯用语的不同。为了规范用语，下文统称为劳动争议。从《劳动争议调解仲裁法》和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》对劳动争议的界定来看，劳动争议一般指劳动者与用人单位之间依据劳动法和劳动...
专家导读 劳动纠纷也称劳动争议,是指劳动法律关系双方当事人即劳动者和用人单位,在执行劳动法律、法规或履行劳动合贩过程中,就劳动权利和劳动义务关系所产生的争议。劳动纠纷赔偿标准计算年限不受12年限制。 什么是劳动纠纷? 一、什么是劳动纠纷? 劳动纠纷也称劳动争议,是指劳动法律关系双方当事人即劳动者和用人单位,...
02、国有、集体企业劳动关系历史遗留问题中，存在用人单位与劳动者长期处于“两不找”、“停薪留职”等隐性劳动关系情形，劳动者长期未向用人单位提供劳动，用人单位也长期不再向劳动者支付劳动报酬，双方劳动关系虽予以保留但未实际履行，此系经济发展过程中存在的体制性问题，应予特殊处理。故在国有、集体企业长期“两...
一、什么是劳动纠纷 劳动纠纷是用人单位与劳动者等劳动关系的主体之间发生的纠纷,纠纷包括除名、辞退和辞职、离职的纠纷;有关工作时间、休息休假、社会保险的纠纷;以及有关劳动报酬的纠纷等。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: ...
案例七 赵某与某物产公司劳动合同纠纷案 一、基本案情 赵某在某物产公司担任驾驶员。该公司的《司机管理制度》载明,司机累计收到公司警告信三次(含)以上的,属严重违反公司规章制度,公司有权解除劳动合同。此后,某物产公司单方解除与赵某的劳动...
常见劳动争议的举证责任 01、未签合同二倍工资 自用工之日起一个月内未订立书面劳动合同,超过一个月不满一年期间用人单位应当支付二倍工资,最多11个月。 此类争议首先需要劳动者举证证明双方存在劳动关系,工资支付凭证、工作记录、工作证、考勤记录、录音录像或证人证言等。
一、劳动纠纷与劳务纠纷的区别1. 产生背景劳动纠纷主要发生在劳动关系中,通常是因为雇主和员工之间的权利义务分配不均或履行合同发生争议而产生的。而劳务纠纷则主要涉及劳务关系,通常是因为提供劳务的过程中发生劳务费用、质量等方面的争议而产生的。2. 涉及主体劳动纠纷的涉及主体主要是雇主和员工,他们之间存在劳动关系...
劳动纠纷维权的全过程管理是一项重要而复杂的的工作,未来劳动纠纷维权的全过程管理将更加注重高效、公正和人性化,通过科技的发展、法律法规的完善、各行业部门的合作与协调以及公众意识的提高也将推动劳动纠纷维权全过程管理朝着更加人性化和可持续的方向发展。
为此,本文梳理了关于加班、劳动关系、离职等十几类举证指引,希望大家在面对诉讼的时候都能有条不紊、有的放矢。 一、证明当事人诉讼主体资格的证据 01.自然人应当提交身份证明材料,如身份证、户口簿、居住证明、暂住证明、护照、港澳台胞通行证等...