在遇到工伤纠纷时,按以下程序处理: 1、先通过劳动争议仲裁认定存在事实劳动关系(有劳动合同时不需此程序); 2、认定了劳动关系后再申请认定为工伤,包括认定后可能发生的诉讼; 3、做劳动技能鉴定评定伤残等级(特别注明不是司法鉴定); 4、根据鉴定结果进行劳动争议仲裁,主张工伤赔偿,用人单位除了应支付治疗费护理费伙食...
综上所述,通过完善招聘流程与劳动合同管理、规范用工行为、加强员工社会保障与福利管理以及建立有效的沟通机制与劳动争议预防机制等措施,可以有效地防范劳动纠纷风险的发生。参考法规 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起...
1、依法严格签定劳动合同 从法律意义上讲,合同分有效、无效、效力待定三种情形,而法律对有效合同的保护最为严格,因此,依法签订有效合同是预防合同纠纷的根本。无效合同、效力待定合同或可撤销可变更合同不可能得到法院的全面严格保护,合同当事人也不能实现合同目的,公司在签订合同时应极力避免这几类合同情形的出现。事实...
及时签订书面劳动合同:根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这有助于明确双方权利义务,减少因合同不明确引发的纠纷。法规 完善劳动合同内容:劳动合同中应明确工作内容、工作地点、工作时间、...
一、企业常见劳动纠纷形式 劳动纠纷是劳资矛盾上升到一定程度后的表现,直接体现了劳资双方的利益冲突。当前,企业与劳动者之间的劳动纠纷主要有以下几种表现形式: 一是关于劳动合同方面的纠纷。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议都属于劳动合同纠纷。主要...
常见劳动法风险点及防范对策 #劳动法#劳动风险#劳动纠纷 #打工人 #劳动仲裁 #职场那些事 - @HR知识资料分享于20241208发布在抖音,已经收获了14.9万个喜欢,来抖音,记录美好生活!
据介绍，2023年全市劳动人事争议调解仲裁工作认真落实省委省政府、市委市政府工作要求，主动适应经济发展新形势，以加强争议处理效能建设为中心，以提升纠纷多元化解质效为重点，创新“三个”预防机制，提升“三大”调解能力，实施“三项”办案改革，开创了调解仲裁工作新局面，切实有效防范化解了各类劳动人事争议纠纷，有力...
一、常见劳动争议纠纷法律风险防范及处理关键点 依据《最高人民法院关于印发修改后的〈民事案件案由规定〉的通知》（法［2011］42号），劳动争议的案由为：“169.劳动合同纠纷：（1）确认劳动关系纠纷；（2）集体合同纠纷；（3）劳务派遣合同纠纷；（4）非全日制用工纠纷；（5）追索劳动报酬纠纷；（6）经济补偿金...
如何防范劳动合同纠纷 普法内容 1.依法严格签定劳动合同。 2.认真审查对方主体资格和资信能力,防止“钓鱼合同”出现。 3.预防劳动合同中出现“陷阱条款” 4.坚持书面合同形式,杜绝“口头君子协议”,重视“示范合同”的运用。 5.充分重视合同或法律专业人员的利用。
辞退员工劳动纠纷风险点防范主要涉及以下几个方面: 一、确保劳动合同的合法性与规范性 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条,建立劳动关系时,应当订立书面劳动合同。未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立。此举有助于明确双方权利义务,减少因合同不明确引发的纠纷。法规 二、试用期辞退员工的风...