第一条 为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。 第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建...
浩富中国中关于《劳动法》与《劳动合同法》在条款上的不同指出《劳动合同法》是《劳动法》的子法,两者在具体的条款上也存在很多不同,以下是几条较为有代表性的差别:一、用人单位的规章制度《劳动合同法》规定用人单位必须建立完善劳动规章制度,并对直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项在制定、修改及实施...
前者全称是《中华人民共和国劳动合同法》,后者全称是《中华人民共和国劳动法》,在立法层次上,同为法律,在企业和劳动者中容易把劳动法称为劳动法,把劳动合同法称为新劳动法。 (二)两者的立法背景不同 《劳动法》是在我们国家在计划经济向市场经济过渡时期劳动关系初步紧张状态下产生的法律,《劳动合同法》则是在我...
导读:《劳动法》和《劳动合同法》的区别在于调整的范围不一样,《劳动法》调整的范围是劳资双方之间的劳动关系,而《劳动合同法》调整的范围,主要是针对劳动合同的订立,履行,变更,解除等行为。签劳动合同的时候,相关的条款不能违反这两部法律制度的相关规定。
专家导读 中华人民共和国劳动法与劳动合同法的区别如下:第一为两部法律的概念有所不同。劳动合同法专指关于用人单位与劳动者签订或履行劳动合同的法律,劳动法指的是调整劳动关系的法律;第二为劳动合同法所包含的内容非常少,而劳动法所包含的内容非常广泛;第三为劳动法是为了将劳动合同法贯彻实施下去才进行制定并...
《劳动法、劳动合同法、劳动争议调解仲裁法一本通(2023版)》以劳动法、劳动合同法、劳动争议调解仲裁法的主体条文为序,逐条穿插关联的现行有效的法律、行政法规、部门规章等,并附以相关案例,以方便理解和适用,是相关实务人士查阅、解决有关法律问题必不可少的权威手册。
劳动法和劳动合同法的区别主要体现在以下几个方面: 一、调整对象不同 劳动法调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系;劳动合同法是调整劳动者和用人单位之间订立、变更、终止和解除劳动合同关系的法律规范的总称。 二、法律地位不同 劳动法是基本法,而劳动合同法是普通法。
第一条 为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。 第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照...
为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。 第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行...