第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月...
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。 *版权声明:该视频内容由法妞问答联合王震律师录制,法妞问答享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。 主讲律师 王震律师 北京市京师(聊城)律师事务所
《劳动合同法》中没有关于社保的规定,但规定了试用期。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动...
具体规定是:劳动合同期限在3个月以上的,可以约定试用期。也就是说,固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是3个月。 一、劳动合同法关于试用期有哪些规定 1、限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限,并且在劳动法规定试用期最长不得超过6个月的基础上,根据劳动合同期限的长短,将试用期细化。具体规定...
专家导读 《劳动合同法》关于试用期社保问题的规定是:在试用期也是应当缴纳社会保险的。在我国的劳动合同的期限中,试用期包括在劳动合同期限内,不能把试用期计算在劳动合同以外,即试用期满后才签订劳动合同。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
其实并非所有的劳动合同均可约定试用期,根据劳动合同法的规定,以下三类劳动合同不得约定试用期: 1、短期的劳动合同,即合同期限不满三个月的劳动合同; 2、以完成一定工作任务为期限的劳动合同; 3、非全日制用工劳动合同,非全日制用工是指以小时计酬为主的用工形式。
同一用人单位与同一【题目】劳动法试用期问题《劳动合同法》第十九条规定:“劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过【题目】劳动法试用期问题《劳动合同法》第十九条规定:“劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限...
百度试题 题目《劳动合同法》规定,劳动法合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过() A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月相关知识点: 试题来源: 解析 A 反馈 收藏
劳动法知识课:实习生也可以安排试用期吗?根据《劳动合同法》规定,试用期是用人单位和劳动者在建立劳动关系后,为了相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。这里明确指出试用期是针对劳动者,即与用人单位建立劳动关系的人员。而实习生与用人单位之间一般不被认为是建立了正式的劳动关系。实习生通常是为了积累实践...
百度试题 结果1 题目按照我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定劳动合同可以约定试用期,劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不得超过( )。 A. 2个月 B. 3个月 C. 4个月 D. 6个月 相关知识点: 试题来源: 解析 A 反馈 收藏