第一章 总则 第一条 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》以及其他相关法律法规的规定,企业和工会签订本合同,用以明确和调整双方合作共事的权利和义务的关系。 第二条 工会代表职工整体的利益,依据本合同的规定,指导职工正确处理和企业的劳动关系,并监督和调整这种关系。企业与职工个人签订的劳动...
条例扩大了用人单位的范围。 《条例》第三条,明确了会计师事务所、律师事务所、税务师事务所、建筑师事务所等合伙组织以及社会上越来越多的基金会,都属于用人单位,应适用劳动合同法,必须与员工签订劳动合同,并缴纳社会保险。 法条指引 第三条 依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会,属于劳动合同法...
第三十六条 对违反法和本条例的行为的投诉、举报,县级以上地方人民政府劳动行政部门依照《劳动保障监察条例》的规定处理。 【解读】:本条规定了劳动行政部门针对违反和本条例的行为投诉、举报,应当依照《劳动保障监察条例》的规定办理。 第三十七条 劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生争议的,...
《劳动合同法》实施四个月 劳动争议出现新情况 自今年1月1日起,人民法院审理案件开始适用《劳动合同法》。经过4个月的时间,该法的实施给法院审理劳动争议案件带来哪些变化呢?近日,笔者在上海静安区法院进行采访后,发现劳动争议案件大幅上升,其中群体诉讼案件涉及6起78件,较之去年同期的1起有了较大的增幅。收案的类...
《劳动合同法修正案》草案(20xx年xx月xx日,十一届全国人大常委会第三十次会议表决通过了关于修改劳动合同法的决定,提高了经营劳务派遣的注册资本,对劳务派遣中的“同工同酬”、“三性”岗位等规定进行了细化。) 合同期限 劳动合同期限是劳动关系当事人双方享有权利和履行义务的时间。劳动合同订立后,双方当事人便建立...
三、将第六十六条修改为:“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 “前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习...
在合同中双方约定:小静的工作岗位是出纳;小静的工资为每月1500元,以货币形式于每月5日支付等内容。同时,合同中还约定:任何一方提前解除合同,均应提前一个月书面通知对方,经对方同意后方可办理解除合同的手续,违反本条约定的违约方应向对方承担5万元的,以及该公司可以解除劳动合同的其他情况。
第九十三条 对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为,依法追究法律责任;劳动者已经付出劳动的,该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付、经济补偿、赔偿金;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 【解读】 本条是关于无营业执照经营的单位被依法处理后法律责任承担问题的规定。
第九十二条 单位违反本法规定的,由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重的,以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款,并由工商行政管理部门吊销营业执照;给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 【解读】本条是关于劳务派遣单位违反法规定应当承担法律责任的规定。
汤某是一家外商投资企业的职工。1998年5月满20岁后结婚,不久怀孕,1999年8月,汤某临近产期,向单位请产假90天,单位却只批准了56天,并且表示在产假期间,将按基本工资标准的60%发放。汤某找领导反映情况,领导解释说,《劳动保险条例》规定的产假就是56天,企业完全是依法办事。汤某知道自己的一个女友生育时休了90天...