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一、劳动合同 在2005年《劳动法》颁布实施10周年时,我国曾进行了一次劳动执法大检查,发现在劳动合同制度实施上存在五大问题:一是事实劳动关系普遍化。有不少单位没有按照法律规定与职工签订劳动合同,尤其是私营企业部门更为突出,大量的使用农民工的建筑业、餐饮业的劳动合同签订率更低,这些都严重损害了劳动者的合法权益。
乙方(劳动者)姓名:___性别:___,出生年月:___,家庭住址:___,居民身份证号码:___ 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定,在平等自愿、协商一致的基础上,同意订立本劳动合同,共同遵守本合同所列条款。 第一章合同的类型与期限 第一条甲、乙双方选择合同类型为(___) a.固定期限,...
《劳动法》自1995年1月1日起施行后,一些新的用工主体、用工形式不断出现:民办非企业单位、基金会、合作或合伙律师事务所等新单位类型出现;一些国家机关、事业单位、社会团体在编制外招用劳动者;国家在事业单位试行人员聘用制度。鉴于这些新情况,劳动合...
第八十四条 违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
《劳动合同法修正案》草案(20xx年xx月xx日,十一届全国人大常委会第三十次会议表决通过了关于修改劳动合同法的决定,提高了经营劳务派遣的注册资本,对劳务派遣中的“同工同酬”、“三性”岗位等规定进行了细化。) 合同期限 劳动合同期限是劳动关系当事人双方享有权利和履行义务的时间。劳动合同订立后,双方当事人便建立...
2007年8月29日,我所针对常年法律顾问单位举办了《新劳动合同法》专题讲座,反响热烈。根据各顾问单位的反馈信息,本刊特推出《劳动合同法》解读专辑,希望为企业建立和谐的劳动关系有所帮助。 ...日期:2014-10-31 2014 10-31 《劳动合同法》适用全程解析 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等...
三、将第六十六条修改为:“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 “前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习...
企业劳动关系管理是一把双刃剑:管理得法,可降低管理成本,有效提升员工积极性;管理不当,不但工作效率低下,还会对企业品牌、文化造成侵害。 在法律层面,随着《劳动合同法》的出台实施,如何利用法律的利器、规避法律的风险成为企业必须面对的问题。鉴于此,本刊特提出如下建议,以期为各顾问单位提供借鉴。