第一条 为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。 第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。 国家机关、事业单位...
一、劳动合同法最新规定有哪些 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民...
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向...
(六)如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。 2、用人单位提出解除合同,并与劳动者协商一致解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金 3、以下三种情况下用人单位可以提前三十日以...
第二条在中华人民共和国境内,用人单位与劳动者订立、履行劳动合同,适用本法。 第三条劳动合同是用人单位与劳动者约定劳动关系的协议,是保护劳动者合法权益的重要依据。 第四条劳动合同订立和履行必须遵循自愿、平等、公平、诚实信用的原则。 第五条劳动合同应当采用书面形式。劳动合同自用人单位与劳动者订立时生效。
第三十八条劳动合同解除,应当依法向劳动者支付经济补偿。 第三十九条劳动合同解除,应当依法向劳动者支付赔偿金。 ... 第十章其他 第五十九条用人单位违反本法规定解除劳动合同的,应当依法承担法律责任。 第六十条劳动争议可以通过劳动仲裁、人民调解、诉讼等方式解决。 ... 以上是《2024年劳动合同法》的全文内容,该...
第二条本法适用于中华人民共和国境内的劳动合同的订立、履行和解除。 第三条劳动合同应当遵循自愿、平等、协商一致、诚实信用和公平原则。 第二章劳动合同的订立 第四条劳动合同可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。 第五条劳动合同应当包括劳动合同的当事人、劳动合同的期限、工作内容和工作地点、劳动报酬和工作...
全新版本劳动合同法(2024) 第一章总则 第一条立法宗旨 为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和谐的社会主义劳动关系,促进经济发展和社会进步,制定本法。 第二条适用范围 在中华人民共和国领域内形成的劳动关系,适用本法。 第三条劳动者的权益保护 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休...
《劳动法、劳动合同法、劳动争议调解仲裁法一本通(2023版)》以劳动法、劳动合同法、劳动争议调解仲裁法的主体条文为序,逐条穿插关联的现行有效的法律、行政法规、部门规章等,并附以相关案例,以方便理解和适用…
全文公布:2024年最新劳动合同法(官方版) 第一章:总则 本法旨在规范劳动合同关系,保护劳动者的合法权益,促进劳动关系和谐稳定发展。 第二章:劳动合同的订立与解除 第一节:劳动合同的订立 1.劳动合同应当采取书面形式,明确约定劳动双方的权利和义务。 2.劳动合同内容应包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等...