专家导读 《劳动合同法》第八十二条司法解释是:对用人单位未在规定的时间内与劳动者签订劳动合同的处罚进行了完全,明确说明了应当支付双倍工资的赔偿,具体情况下应当结合实际造成的犯罪事实而定。 《劳动合同法》第八十二条司法解释是什么? 一、《劳动合同法》第八十二条司法解释是什么? 根据《中华人民共和国劳动合同法...
根据劳动合同法第十四条规定,用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的,人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系,并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。】 关于劳动合同期满后权利义务的确定问题,虽然劳动争议司法解释一第34条对原解释一第16条未作修改,但是应当结合劳动合同法、劳动合同法实...
(2)用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 《劳动合同法》第三十四条是关于劳...
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)(征求意见稿) 为正确审理劳动争议案件,根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国工会法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定,结合审判实践,制定本解释。
导读:依据《劳动合同法》第35条,劳动者和用人单位变更劳动合同时,需要先进行协商,协商一致后,采用书面形式订立新的劳动合同。新劳动合同一式两份,由劳动者和用人单位各有一份,具有相同的法律效力。 劳动合同法司法解释35条是什么? 一、劳动合同法司法解释35条是什么?
《劳动合同法》是实现劳动力资源的市场配置,促进劳动关系和谐稳定的重要法律制度。构建和发展和谐稳定的劳动关系是该法的最终价值目标。 《劳动合同法》第17条规定了劳动合同的必备条款,保护劳动者的合法权益不受侵害是《劳动合同法》的立法宗旨,该法可以实现劳动力资源的市场配置,促进劳动关系和谐稳定的发展。有利于完...
为贯彻落实***在***第二十次集体学习时的***,以**涉及民法典相关司法解释为契机,在***颁布施行的原有4个劳动争议司法解释基础上,根据民法典、劳动法、劳动合同法、民事诉讼法、劳动争议调解仲裁法(以下简称调解仲裁法),以及劳动合同法实施条例等法律法规,对涉及劳动争议的司法解释作**整合。通过听取专家学者、...
根据2018年12月全国人民代表大会常务委员会通过的《关于修改等七部法律的决定》,对其中涉及修改的《中华人民共和国劳动法》,根据修改决定的内容予以修订。收录修改决定及修改后的文本、劳动合同法及相关的司法解释,无加工内容。
劳动者直接依据劳动合同法第八十五条之规定,向用人单位主张加付赔偿金的,人民法院不予受理,但应告知劳动者向有关劳动行政部门申请解决。(劳动合同法第八十五条;实施条理第三十四条) 五、仲裁的受理与时效 第十三条仲裁时效期间 人民法院在审查仲裁时,对于调解仲裁法施行前发生的劳动争议,当事人在调解仲裁法实施后申请...
《中华人民共和国劳动法》有关规定 第一条 为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。 第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。