根据劳动合同法第十四条规定,用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的,人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系,并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。】 关于劳动合同期满后权利义务的确定问题,虽然劳动争议司法解释一第34条对原解释一第16条未作修改,但是应当结合劳动合同法、劳动合同法实...
专家导读 《劳动合同法》第八十二条司法解释是:对用人单位未在规定的时间内与劳动者签订劳动合同的处罚进行了完全,明确说明了应当支付双倍工资的赔偿,具体情况下应当结合实际造成的犯罪事实而定。 《劳动合同法》第八十二条司法解释是什么? 一、《劳动合同法》第八十二条司法解释是什么? 根据《中华人民共和国劳动合同法...
一、劳动合同法第82条司法解释具体是怎么规定的? 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位...
3、用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《劳动合同法》二十五条是用人单位可以解除劳动合同的法定情形,公司存在违反法律规定,解除劳动合同的情况,应该向员工支付二倍的经济补偿作为赔偿。劳动者由于患病或工伤,在医疗期...
为贯彻落实***在***第二十次集体学习时的***,以**涉及民法典相关司法解释为契机,在***颁布施行的原有4个劳动争议司法解释基础上,根据民法典、劳动法、劳动合同法、民事诉讼法、劳动争议调解仲裁法(以下简称调解仲裁法),以及劳动合同法实施条例等法律法规,对涉及劳动争议的司法解释作**整合。通过听取专家学者、...
《劳动合同法》是实现劳动力资源的市场配置,促进劳动关系和谐稳定的重要法律制度。构建和发展和谐稳定的劳动关系是该法的最终价值目标。 《劳动合同法》第17条规定了劳动合同的必备条款,保护劳动者的合法权益不受侵害是《劳动合同法》的立法宗旨,该法可以实现劳动力资源的市场配置,促进劳动关系和谐稳定的发展。有利于完...
专家导读 《劳动合同法》第62条主要介绍的是用人单位的义务,用人单位应该按照国家劳动标准,给予员工相应的劳动条件和劳动保护;拥有告知员工工作要求,工作时间,工作地点以及劳动报酬的义务。 劳动合同法62条的司法解释是什么? 一、劳动合同法62条的司法解释是什么? 《劳动合同法》第六十二条,用工单位应当履行下列义务:...
导读:依据《劳动合同法》第35条,劳动者和用人单位变更劳动合同时,需要先进行协商,协商一致后,采用书面形式订立新的劳动合同。新劳动合同一式两份,由劳动者和用人单位各有一份,具有相同的法律效力。 劳动合同法司法解释35条是什么? 一、劳动合同法司法解释35条是什么?
《中华人民共和国劳动法》有关规定 第一条 为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。 第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
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