浩富中国中关于《劳动法》与《劳动合同法》在条款上的不同指出《劳动合同法》是《劳动法》的子法,两者在具体的条款上也存在很多不同,以下是几条较为有代表性的差别:一、用人单位的规章制度《劳动合同法》规定用人单位必须建立完善劳动规章制度,并对直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项在制定、修改及实施...
《劳动法》和《劳动合同法》是不一样的。就两者的关系来看,劳动合同法是劳动法的重要组成部分。劳动法除了包括劳动合同法以外,还包括劳动就业法、劳动条件法、劳动保护法、劳动争议处理法、劳动监察法等等。就两者的关系来看,劳动法和劳动合同法属于普通法和特别法的关系。所谓普通法,是指在一般范围内适用的法律,其...
广义上的劳动合同法一般是指所有关于劳动合同的法律规范的总称。狭义上的劳动合同法就是指现行的《中华人民共和国劳动合同法》。 《劳动法》是劳动保障立法体系中的基准法,是《劳动合同法》的立法根据。可以说是《劳动合同法》的母法。 为了便于对《劳动法》与《劳动合同法》进行比较,首先是对两者的概念与内容的了...
中华人民共和国劳动法与劳动合同法区别为:1、两者的概念不同,劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范的总称。而劳动合同法,是指关于劳动合同的法律。 2、劳动法的内容比劳动合同法的内容更加广泛,而劳动合同法的内容相较于劳动法的内容更加详细,范围也比较狭小。 3、为了贯彻实施《中华人...
1、劳动合同法和劳动法名称不同。前者全称是中华人民共和国劳动合同法,后者全称是中华人民共和国劳动法,在立法层次上,同为法律,在企业和劳动者中容易把劳动法称为劳动法,把劳动合同法称为新劳动法。 2、两者的立法背景不同。劳动法是在我们国家在计划经济向市场经济过渡时期劳动关系初步紧张状态下产生的法律;劳动合...
劳动合同法是劳动法的重要组成部分 劳动法除了包括劳动合同法以外,还包括劳动就业法、劳动条件法、劳动保护法、劳动争议处理法、劳动监察法等等。就两者的关系来看,劳动法和劳动合同法属于普通法和特别法的关系。所谓普通法,是指在一般范围内适用的法律,其效力具有普遍性;特别法,是指在特定范围内适用的法律,其效力...
劳动法和劳动合同法的区别主要体现在以下几个方面: 一、调整对象不同 劳动法调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系;劳动合同法是调整劳动者和用人单位之间订立、变更、终止和解除劳动合同关系的法律规范的总称。 二、法律地位不同 劳动法是基本法,而劳动合同法是普通法。
《劳动法》和《劳动合同法》是不一样的。 《劳动法》除了包括劳动合同法以外,还包括劳动就业法、劳动条件法、劳动保护法、劳动争议处理法、劳动监察法等等。 就两者的关系来看,劳动法和劳动合同法属于普通法和特别法的关系。 所谓普通法,是指在一般范围内适用的法律,其效力具有普遍性;特别法,是指在特定范围内适用...
《劳动法、劳动合同法、劳动争议调解仲裁法一本通(2023版)》以劳动法、劳动合同法、劳动争议调解仲裁法的主体条文为序,逐条穿插关联的现行有效的法律、行政法规、部门规章等,并附以相关案例,以方便理解和适用…
劳动法是劳动保障立法体系中的基准法,是劳动合同法的上位法。劳动合同法是规范劳动关系的一部重要法律,在中国特色社会主义法律体系中属于社会法。 劳动法和劳动合同法的主要区别如下: 1. 立法精神:劳动法是劳动保障立法体系中的基准法,是劳动合同法的上位法。它主要是一些原则规定,反映的是立法精神、立法原则。而...