(二)《劳动法》与《劳动合同法》的总体区别 《劳动合同法》和《劳动法》名称不同 前者全称是《中华人民共和国劳动合同法》,后者全称是《中华人民共和国劳动法》,在立法层次上,同为法律,在企业和劳动者中容易把劳动法称为劳动法,把劳动合同法称为新劳动法。 (三)《劳动法》与《劳动合同法》在条款上的不同 ...
一、二者的立法宗旨不同。 劳动法的立法宗旨是为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,把保护劳动者的合法权益放在了第一位。 虽然劳动合同法也明确地保护劳动者的合法权益,但是其设立的首要关注点是为了更好地完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人...
一、调整对象不同 劳动法调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系;劳动合同法是调整劳动者和用人单位之间订立、变更、终止和解除劳动合同关系的法律规范的总称。 二、法律地位不同 劳动法是基本法,而劳动合同法是普通法。 三、立法宗旨不同 劳动法侧重于维护广大劳动者作为普通公民的基本权利;劳动合同法则...
1. 立法精神:劳动法是劳动保障立法体系中的基准法,是劳动合同法的上位法。它主要是一些原则规定,反映的是立法精神、立法原则。而劳动合同法是下位法,与劳动法构成了下位法和上位法的关系。 2. 法律条文:劳动法包括劳动者的主要权利和义务、劳动合同的订立、变更与解除程序的规定、集体合同的签订与执行办法、工作...
劳动合同法和劳动法是两个不同的法律,它们有以下区别: 1、 范围不同:劳动合同法是针对劳动合同的法律法规,主要规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除等相关事项。它是专门规范劳动合同关系的法律。而劳动法是更为综合和广泛的法律,包含了更多与劳动关系相关的内容,包括劳动用工、工作时间、工资福利、劳动保护、劳...
劳动法和劳动合同法的区别在于,劳动法调整的是用人单位与劳动者之间的劳动关系;而劳动合同法调整的是用人单位与劳动者之间建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的行为,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第一条为了完善劳动合同制度,明确...
(一)、《劳动合同法》和《劳动法》名称不同前者全称是《中华人民共和国劳动合同法》,后者全称是《中华人民共和国劳动法》,在立法层次上,同为法律,在企业和劳动者中容易把劳动法称为劳动法,把劳动合同法称为新劳动法。从立法历程上对比 1、《中华人民共和国劳动法》1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员...
法律分析: 二者所调整的侧重点不同,劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范的总称;劳动合同法是指关于劳动合同的法律,其有广义和狭义之分。 《劳动合同法》是为了完善劳动合同制度
(一)《劳动合同法》和《劳动法》名称不同 前者全称是《中华人民共和国劳动合同法》,后者全称是《中华人民共和国劳动法》,在立法层次上,同为法律,在企业和劳动者中容易把劳动法称为劳动法,把劳动合同法称为新劳动法。 (二)两者的立法背景不同 《劳动法》是在我们国家在计划经济向市场经济过渡时期劳动关系初步紧...