①___:劳动关系是由《劳动法》规范和调整的,建立劳动关系必须签订书 面劳动合同。劳务关系由《中华人民共和国民法通则》和《中华人民共和国合同法》进 行规范和调整,是否签订书面劳务合同,由当事人双方协商确定。 ②___:劳动关系主体的一方是符合法律条件的用人单位,另 一方只能是劳动者。劳务关系的主体类型较多...
1、两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系;劳务关系产生的依据是双方的约定。2、适用的法律不同。劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整,而劳动关系则由劳动法和劳动合同法规范调整。3、主体资格不同。劳动关系的主体只能一方是法人或组织,即用人单位,另一方则必须是劳...
主体不同内容不同功能不同法律效力不同中必任务为企业的人力资源管理提供依据基本方法分类综合程度具体形式原则宪法根本性质企业形式和组织方式技术标准技术规范的那些大量存在反复出现又能摸索出科学处理办法的事务人行为品德规范劳动纪律仪态仪表规范现代企业人力资源管理