1、《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国劳动合同法》共同构成了劳动法律体系的基础，彼此之间存在着紧密的关联与互补。2、两者都归属于我国经济法律体系中的劳动法律部分，并且共享着基本的法律原则和精神。3、保护劳动者的合法权益是两者的共同立法宗旨。4、作为后来出台的《劳动合同法》对《劳动法...
《中华人民共和国劳动法》第十六条规定,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动法施行后,我国普遍实行劳动合同制
《中华人民共和国劳动法》规定:"建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。"相关知识点: 试题来源: 解析 安全带使用怎样才符合要求? 答:①安全应带使用有合格证的产品,有磨损、断股、变质、受到冲击等情况的应停止使用。 ②安全绳最好要高挂低用,不能低...
你好， 您提到的《中华人民共和国劳动法》中关于劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形，确实包括...
劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,以明确双方权利和义务的一种协议。但是,不容置疑的是这个社会存在着很多劳动者与用人单位签订的合同是属于无效的劳动合同,劳动合同的有效与否,直接关系和保护到合同双方当事人的合法权益和切身利益,是预防和减少劳动纠纷的有力措施,这也间接关系到社会稳定和国家经济的稳定...
《中华人民共和国劳动法》主要调整的对象是()。A.劳动合同关系B.与劳动关系密切的所有关系C.劳动关系D.劳动收入问题的正确答案和题目解析
百度试题 结果1 题目《中华人民共和国劳动法》规定:“建立劳动关系应当订立劳动合同〞,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。相关知识点: 试题来源: 解析 法定代表人 平安生产 工程治理 反馈 收藏
解析:A 项正确,根据《劳动法》第十六条第一款规定:“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。”B 项正确,根据《劳动法》第十八条第二款规定:“无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。”C 项正确,根据...
《中华人民共和国劳动法》规定:建立劳动关系应当订立劳动合同,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。()A.正确B.错误的答案是什么.用刷刷题APP,拍照搜索答疑.刷刷题(shuashuati.com)是专业的大学职业搜题找答案,刷题练习的工具.一键将文档转
《中华人民共和国劳动法》第()规定,劳动合同指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方责任和义务的协议。作为一种双方的法律行为,劳动合同具有特定的法律属性。A.15 条B.16 条C.17 条D.18 条的答案是什么.用刷刷题APP,拍照搜索答疑.刷刷题(shuashuati.com)是专业的大学