根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》,自用工之日起( )内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。
现行《劳动合同法》第7条规定?“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名单备查。”对此,国务院颁布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第8条规定?“劳动合同法第7条规定的职工名册,应当包括劳动者姓名、性别、公民身份证号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间...
1949年中华人民共和国成立后,我国开始逐步建立起完善的劳动法律制度。1950年,我国首部劳动法《劳动保护法》颁布实施,标志着我国劳动法的正式出现。此后,我国陆续颁布了《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动保障监察条例》等一系列法律法规,为保障劳动者权益、维护劳动关系稳定打下了坚实的法律基础。 GIF发布...
B、《职工带薪年休假条例》 C、《中华人民共和国劳动法》 D、《中华人民共和国劳动合同法》 答案解析 [要求1] 答案:A 答案解析:对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。此题中张某与甲公司...
依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法实施条例》第五条规定,自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止...
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》,自用工之日起()内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。A.一个
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第五条 自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 A.正确B.错误 相关知识点: 试题来源: 解析 A 根据我国...
A、《职工带薪年休假条例实施办法》 B、《职工带薪年休假条例》 C、《中华人民共和国劳动法》 D、《中华人民共和国劳动合同法》 答案解析 [要求1] 答案:A 答案解析:对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予...
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定,自用工之日起( )内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。相关知识点: ...