专家导读 《劳动合同法》与《民法典》有以下的几个区别:1、法律的性质不同;2、法律的权利本位不同;3、二者对待劳动力的态度不同;4、两部法律的适用主体不完全相同;5、两部法律调整的原则不一样。 劳动合同法和民法区别是什么? (1) 性质不同. 民法属于纯私法,以个人利益为核心,以人的平等和自治为理念,当...
(1)《民法典》第一千二百五十九条规定:民法所称的“以上”、“以下”、“以内”、“届满”,包括本数;所称的“不满”、“超过”、“以外”,不包括本数。 (2)《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三...
1、《民法典》中的合同编是一种法律规范,对于主体双方都要约束,而劳动合同法是针对劳动者与用人单位之间的契约规定。合同法是调整平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的法律规范的总称。2、劳动合同在明确劳动合同双方当事人的权利和义务的前提下,重在对劳动者合法权益的保护,被誉...
民法典实施后,劳动合同法并未废止,仍然有效。因为民法典并未包含劳动合同法律关系,所以劳动合同法仍然适用。在实践中,如果发生劳动争议,仍然可以依据劳动合同法进行解决。 三、适用劳动合同法的注意事项 在适用劳动合同法时,需要注意以下几点: 1. 双方应当在平等自愿的基础上订立劳动合同,明确双方的权利和义务; 2. ...
《中华人民共和国民法典》不包括《中华人民共和国劳动法》。《中华人民共和国民法典》共有七编,分别是:总则编、物权编、合同编、人格权编、婚姻家庭编、继承编以及侵权责任编, 《中华人民共和国劳动法》调整的是在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(统称用人单位)、国家机关、事业组织、社会团体与劳动者之间...
律师分析: 《中华人民共和国民法典》不包括《中华人民共和国劳动法》。《中华人民共和国民法典》共有七编,分别是:总则编、物权编、合同编、人格权编、婚姻家庭编、继承编以及侵权责任编。《中华人民共和国民法典
劳动合同效力不能适用合同法,应该适用民法典和劳动合同法。目前生效的民法典可以规制部分劳动合同效力,但民法典规定于劳动法或劳动合同法冲突的,适用劳动法或劳动合同法的相关规定。民法典出台后,合同法就失去了效力,其内容被民法典吸收于民法典的合同编。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和...
《中华人民共和国民法典》不包括《中华人民共和国劳动法》。《中华人民共和国民法典》共有七编,分别是:总则编、物权编、合同编、人格权编、婚姻家庭编、继承编以及侵权责任编。《中华人民共和国民法典》调整的是平等主体的自然人、法人和非法人组织之间的人身关系和财产关系,目的在于保护民事主体的合法权益,维护社会...
《中华人民共和国民法典》不包括《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》。《中华人民共和国民法典》共有七编,分别是:总则编、物权编、合同编、人格权编、婚姻家庭编、继承编以及侵权责任编。 《中华人民共和国民法典》调整的是平等主体的自然人、法人和非法人组织之间的人身关系和财产关系,目的...
合同与劳动纠纷 律师分析: 《中华人民共和国民法典》不包括《中华人民共和国劳动法》。《中华人民共和国民法典》共有七编,分别是:总则编、物权编、合同编、人格权编、婚姻家庭编、继承编以及侵权责任编。《中华人民共和国民法典》调整的是平等主体的自然人、法人和非法人组织之间的人身关系和财产关系,目的在于保护...