法律分析：不在。民法典与劳动合同法的关系隶属普通法和特别法的关系。所谓普通法，是指在通常范围内适用的法律，其效力具有普遍性；特别法，是指在特定范围内适用的法律，其效力仅仅及于特定身份的人或者事。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一条 为了保护民事主体的合法权益，调整民事关系，维护...
《劳动合同法》 第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。用人单位不需要向劳动者支付任何补偿。解析:非全日制,单位解除或者终止无需支付经济补偿金,这也是非全日制灵活用工体现之一,即单位终止无需任何成本,并且可以随时通知终止,但是这种情形只是建立在确实属于非全日制的基础之上,如果...
观点1:约定无效,在劳动领域只有培训协议与竞业限制协议里面才可以约定违约金。观点2:可能会基于预约合同、缔约过失理论等认可“未入职违约金”约定效力的。观点3:offer本质上是“要约”,按照民法典第四百九十五条:当事人约定在将来一定期限内订立合同的认购书、订购书、预订书等,构成预约合同。当事人一方不履行预约...
劳动合同法在民法典里吗? 2023-02-22 劳动争议 法律分析: 不在。民法典与劳动合同法的关系隶属普通法和特别法的关系。所谓普通法,是指在通常范围内适用的法律,其效力具有普遍性;特别法,是指在特定范围内适用的法律,其效力仅仅及于特定身份的人或者事。 法律依据: 《中华人民共和国民法典》 第一条 为了保护民...
法律分析:不在。民法典与劳动合同法的关系隶属普通法和特别法的关系。所谓普通法,是指在通常范围内适用的法律,其效力具有普遍性;特别法,是指在特定范围内适用的法律,其效力仅仅及于特定身份的人或者事。 法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一条 为了保护民事主体的合法权益,调整民事关系,维护社会和经济秩序,...
律师分析: 不在。民法典与劳动合同法的关系隶属普通法和特别法的关系。所谓普通法,是指在通常范围内适用的法律,其效力具有普遍性;特别法,是指在特定范围内适用的法律,其效力仅仅及于特定身份的人或者事。 【
法律分析: 不在。民法典与劳动合同法的关系隶属普通法和特别法的关系。所谓普通法,是指在通常范围内适用的法律,其效力具有普遍性;特别法,是指在特定范围内适用的法律,其效力仅仅及于特定身份的人或者事。 法