停薪留职 [ tíng xīn liú zhí ] 生词本 基本释义 [ tíng xīn liú zhí ] 指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。 内容来自网友贡献并经过权威书籍校验,百度提供平台技术服务。 贡献释义 ...
一、停薪留职是什么意思1、停薪留职,是指用人单位与劳动者约定劳动者有期限的离岗停薪并保留其职工身份。双方约定的内容包括如下:(1)停薪留职的时间;(2)其间的工龄计算;(3)是否继续享受劳保福利待遇;(4)违约责任。2、法律依据:《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗...
导读:停薪留职是用人单位与劳动者协商达成的协议,劳动者在一定期限内离职停薪但保留职工身份。协议内容包括停薪期限、工龄计算、劳保福利待遇及违约责任。此制度旨在满足双方需求,确保劳动者权益,同时维护用人单位的运营稳定。 停薪留职什么意思 一、停薪留职什么意思 停薪留职,这是一种由用人单位与劳动者在协商一致之下签...
导读:我国《工伤保险条例》规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。 2024停薪留职规定 我国《工伤保险...
用人单位对员工强制停薪留职属于违反劳动法的违法行为。 拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。【法律意见】《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之...
停薪留职是指用人单位与劳动者约定劳动者有期限的离岗停薪并保留其职工身份。双方约定的内容包括:1.停薪留职的时间;2.其间的工龄计算;3.是否继续享受劳保福利待遇;4.违约责任;5.其他。此政策允许劳动者在一定期限内暂停工作,保留其职工身份,以便劳动者能够处理个人事务或寻找新的工作机会。在此期间,劳动者可以暂时不...
停薪留职是指职工在特定情况下,经过批准,保留其职工身份但暂停发放工资的一种制度。以下是关于停薪留职的详细解释和要求: 一、停薪留职的条件 久病不愈超过一个月者。这种情况下,职工因长期患病无法正常工作,但希望保留其职工身份,以便将来恢复健康后能够继续工作。 因特殊情况暂时不能上班者。这包括但不限于因家庭...
停薪留职和停职留薪的区别:停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同.期间职工不升级,不享受各种津贴,补贴和劳保福利待遇;停职留薪期间是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗,原工资,薪水,福利,...
停薪留职和停职留薪的区别:停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同.期间职工不升级,不享受各种津贴,补贴和劳保福利待遇;停职留薪期间是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗,原工资,薪水,福利,...