导读:停薪留职是用人单位和劳动者商量好的协议哦。就是劳动者在一段特定时间内离开工作岗位,不拿工资啦,但还保留着职工的身份呢。这个协议里有好多内容呀,比如停薪的期限是多久,工龄怎么计算,劳保福利待遇是啥样的,还有要是违反了协议要承担什么责任。这个制度呢,主要是既能满足用人单位和劳动者双方的需求,又能保障...
停薪留职 [ tíng xīn liú zhí ] 生词本 基本释义 [ tíng xīn liú zhí ] 指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。 内容来自网友贡献并经过权威书籍校验,百度提供平台技术服务。 贡献释义 ...
导读:停薪留职是用人单位与劳动者协商达成的协议,劳动者在一定期限内离职停薪但保留职工身份。协议内容包括停薪期限、工龄计算、劳保福利待遇及违约责任。此制度旨在满足双方需求,确保劳动者权益,同时维护用人单位的运营稳定。 停薪留职什么意思 一、停薪留职什么意思 停薪留职,这是一种由用人单位与劳动者在协商一致之下签...
根据现行法律法规，停薪留职并未在《中华人民共和国劳动法》中明确规定，但可根据劳动法的基本原则和相关规定进行推导。劳动法第十六条规定了劳动合同是确立劳动关系的协议，而停薪留职实质上是对劳动合同的一种特殊履行方式。因此，停薪留职的合法性主要取决于是否经过双方协商一致并在劳动合同或相关协议中明确约定。在...
停薪留职是指职工在特定情况下,经过批准,保留其职工身份但暂停发放工资的一种制度。以下是关于停薪留职的详细解释和要求: 一、停薪留职的条件 久病不愈超过一个月者。这种情况下,职工因长期患病无法正常工作,但希望保留其职工身份,以便将来恢复健康后能够继续工作。 因特殊情况暂时不能上班者。这包括但不限于因家庭...
国企可以实行停薪留职,但停薪留职的时间一般不超过二年。 停薪留职期间,职工不升级,不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇。若因病、残而基本丧失劳动能力的,可按退职办法处理。 停薪留职人员在从事其他收入的工作时,原则上应按月向原单位缴纳劳动保险金,其数额不低于本人原工资的20%。 职工停薪留职期间,若与其他单位签...
停薪留职是指员工在一定时间内暂停工作,保留职位和薪酬的一种休假安排。通常适用于需要短期离开工作岗位进行家庭照顾、医疗治疗或追求个人兴趣的情形。二、停薪留职的适用范围和申请流程1. 适用范围:停薪留职适用于因个人或家庭原因需暂时离开工作岗位的员工,时间一般不超过一年。2. 申请流程:员工首先需要向公司提出停薪...
一、停薪留职的概念和背景停薪留职是一种企业内部常见的处理方式,指员工在一定时间内停止薪水,保留职位。这种情况通常出现在企业员工因个人原因暂时离开工作岗位,而企业需要保留一定的职位以应对可能的工作需求。二、停薪留职的法律定义和最新法律规定根据《劳动法》和相关法律法规,企业可以与员工协商进行停薪留职。但是,这...
停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。停薪留职的时间一般不超过二年。停薪留职期... 汪佳兴律师 18679346079 咨询我 问国家公休假 指“公休假日和公共假日”。是国家法律明文规定的带薪休假制度。公休假日。法律规定或者...