停薪留职的时间一般不超过二年。原因如下:1、停薪留职是为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付,生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的...
停薪留职的最长期限一般不超过一年。伤情严重或者情况特殊需要延长的，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职留薪不是停薪留职，停薪留职一般不超过二年。停薪留职是特殊时期的产物，现代劳动法规和市场经济条件下，这种做法已经逐渐被淘汰。如今，企业更倾向于...
职留薪不是停薪留职,停薪留职一般不超过二年。在停薪留职期间,企业停发工资、奖金、各种津贴和补贴,停止享受劳保福利等待遇;职工应按月向原单位缴纳待业保险基金、养老保险基金及其他费用;停薪留职期间按期缴纳费用的职工可计算连续工龄;职工在停薪留职期满前即未办理复工手续,又未办理辞职、调动手续的,企业待职工停薪留...
一,停薪留职最长期限为多长时间 1,停工留薪期一般不超过12个月.伤情严重或者情况特殊需要延长的,可以适当延长,但延长不得超过12个月.在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付.职留薪不是停薪留职,停薪留职一般不超过二年. 2,法律依据:《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病...
一,停薪留职最长期限为多长时间 1,停工留薪期一般不超过12个月.伤情严重或者情况特殊需要延长的,可以适当延长,但延长不得超过12个月.在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付.职留薪不是停薪留职,停薪留职一般不超过二年. 2,法律依据:《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业...
停薪留职最长期限为多长时间 2023-04-23 合同与劳动纠纷 停薪留职最长期限为24个月.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付.停工留薪期一般不超过12个月.伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长...
停薪留职最长期限为多长时间 2022-01-19 合同与劳动纠纷 法律分析:1因工伤导致的停薪留职,一般不超过12个月,适当延长的,延长期也不超过12个月.《工伤保险保险条例》第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付. 停工留薪期一般...
停薪留职最长期限为多长时间 2023-04-20 合同与劳动纠纷 停薪留职最长期限为24个月.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付.停工留薪期一般不超过12个月.伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长...
法律分析:停薪留职的时间一般不超过二年,停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同.停薪留职期间,不升级,不享受各种津贴,补贴... 查看全文 周雪娥律师 执业15年 资质认证 2022-06-08 公司要求停薪留职合法吗 公司要求停薪...