停薪留职的时间一般不超过二年。原因如下:1、停薪留职是为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付,生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的...
停薪留职如果是因工伤导致,其最长期限一般不超过24个月。具体分析如下: 一. 停薪留职的期限规定 一般期限:根据《工伤保险条例》第三十三条,停工留薪期一般不超过12个月。这意味着,在大多数情况下,因工伤需要暂停工作接受医疗的职工,其停薪留职的期限被限制在12个月以内。 特殊情况的延长:同样依据《工伤保险条例》第...
停薪留职的最长期限通常不会超过两年。在这两年的期限之内,职工与所在单位依然保持着劳动关系,然而单位不会给职工发放工资,这期间的社会保险等费用需要由职工自己去缴纳。倘若职工想要继续停薪留职,那就必须要重新办理相关的手续。一旦超过了两年,要是职工还没有回到单位工作,那么单位就可以按照自动离职的相关规定来进行处...
停薪留职的最长期限一般不超过一年。伤情严重或者情况特殊需要延长的，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职留薪不是停薪留职，停薪留职一般不超过二年。停薪留职是特殊时期的产物，现代劳动法规和市场经济条件下，这种做法已经逐渐被淘汰。如今，企业更倾向于...
停薪留职最长期限为多长时间 停薪留职最长期限为2年。 停薪留职的法律依据是劳动人事部、国家经济委员会的《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》(劳人计〔1983〕61号),其中第三条规定: “三、”停薪留职”的时间一般不超过二年。”停薪留职”期间,不升级,不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;因病、残而基本...
停薪留职最长期限一般不超过12个月,适当延长的,延长期也不超过12个月。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续...
停薪留职最长期限为多长时间 2023-04-26 合同与劳动纠纷 停薪留职最长期限为24个月.法律规定,停工留薪期一般不超过12个月.伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月. 《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在...
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停薪留职最长期限为多长时间 1、停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊需要延长的,可以适当延长,但延长不得超过12个月。在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。职留薪不是停薪留职,停薪留职一般不超过二年。在停薪留职期间,企业停发工资、奖金、各种津贴和补贴,停止享受劳保福利等待遇;...
停薪留职最长期限为24个月。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经