企业停薪留职最长期限为多长时间 法律分析:停工留薪期一般不超过12个月.伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月.工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇.工伤职工在停... 查看全文 柳涛律师 执业10年 资质认证 2022-04-29 职工...
企业停薪留职最长期限为多长时间 法律分析:停工留薪期一般不超过12个月.伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月.工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇.工伤职工在停... 查看全文 柳涛律师 执业10年 资质认证 2022-04-29 企业...
法律主观：停薪留职一般不超过二十四个月，停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理；从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件的，原单位有权按开除处理。
题目题型:选答,填空 难度:★8.4万热度 在企业法律工作中,停薪留职最长期限为多长时间? 温馨提示:仔细审题,沉着思考,认真答题,规范书写 正确答案 点击免费查看答案 试题上传试题纠错 TAGS 企业法律工作停薪留职最长期限多长时间关键词试题汇总大全 本题目来自[12题库]本页地址:https://www.12tiku.com/newtiku/919892...
一、停薪留职最长期限为多长时间1、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊需要延长的,可以适当延长,但延长不得超过12个月。在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。职留薪不是停薪留职,停薪留职一般不超过二年。2、法律依据:《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业...
企业停薪留职最长期限为多长时间 法律分析:停工留薪期一般不超过12个月.伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月.工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇.工伤职工在停... 查看全文 柳涛律师 执业10年 资质认证 2022-04-29 企业...
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期...