企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,因与新的用人单位发生用工争议,依法向人民法院提起诉讼的,人民法院正确的处理方式是()。 A. 按劳务关系处理 B. 按劳动关系处理 C. 按民事关系处理 D. 按雇佣关系处理 相关知识点: ...
二、企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员可以与其他用人单位构成劳动关系。 对于企业停薪留职人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,他们与原单位之间或许还未办理离职手续,原单位也依然在为其缴纳社保,看似存在表面的劳动关系,但是原单位已经无需他们提供任...
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第八条:“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,因与新的用人单位发生用工争议,依法向人民法院起诉的,人民法院应当按()处理。 A.劳动关系B.劳动责任C.法律关系D.故意伤害E.以上都不对 相关知...
(五)审理依据1.用人单位与退休人员发生用工争议,按___处理;2.企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,因与新用人单位发生争议,按___处理;3.劳动者主张加班费的,就事实举证;劳动者证明用人单位掌握证据,用人单位不提供的,用人单位承担不利后果;4.劳动者与用人...
问:未达到法定退休年龄的内退、停薪留职、下岗待岗、企业经营性停产放长假等人员,与新用人单位发生用工争议,如何处理?相关知识点: 试题来源: 解析 答:劳动者与新用人单位建立用工关系,符合劳动关系成立的法律特征,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第八条的规定,人民法院应当按...
未达到法定退休年龄的内退人员、停薪留职人员、下岗待岗人员、企业经营性停产放长假人员在退休之前与新用人单位建立用工关系,应按劳务关系处理。( )A.正确B.错误
企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,因与新的用人单位发生用工争议,依法向人民法院提起诉讼的,人民法院正确的处理方式是()。 A按劳务关系处理 B按劳动关系处理 C按民事关系处理 D按雇佣关系处理 正确答案...
未达到法定退休年龄的内退人员、停薪留职人员、下岗待岗人员、企业经营性停产放长假人员在退休之前与新用人单位建立的关系属于劳动关系,适用于《中华人民共和国劳动合同法》等相关劳动法律规定,应按劳动关系处理,新用人单位应当依法与其签订书面劳动合同,但对于新用人单位因客观原因不能为其缴纳社会保险,劳动者不得以此为由...
A.按劳务关系处理 B.按劳动关系处理 C.按民事关系处理 D.按雇佣关系处理 查看答案
题目 企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,因与新的用人单位发生用工争议,依法向人民法院提起诉讼的,人民法院正确的处理方式是()。 A.按劳务关系处理B.按劳动关系处理C.按民事关系处理D.按雇佣关系处理 相关知识点: 试题来源: 解析 B 反馈 收藏 ...