《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条规定：企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。案例1：辽宁省沈阳市中级人民法院：沈阳A 物业有限公司、王某劳动争议...
二、企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员可以与其他用人单位构成劳动关系。 对于企业停薪留职人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,他们与原单位之间或许还未办理离职手续,原单位也依然在为其缴纳社保,看似存在表面的劳动关系,但是原单位已经无需他们提供任...
百度试题 题目公司招用企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,需要与他们签订劳动合同并且缴纳社会保险吗?() A.需要B.不需要C.部分需要相关知识点: 试题来源: 解析 A 反馈 收藏
企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,因与新的用人单位发生用工争议,依法向人民法院提起诉讼的,人民法院正确的处理方式是()。 A按劳务关系处理 B按劳动关系处理 C按民事关系处理 D按雇佣关系处理
未达到法定退休年龄的内退人员、停薪留职人员、下岗待岗人员、企业经营性停产放长假人员在退休之前与新用人单位建立用工关系,应按劳务关系处理。( )A.正确B.错误
法律客观:国家没有针对国企下岗职工专门规定退休年龄,但是对于计划内破产企业,各地一般都有地方法规,允许单位中安置人员提前退休。具体要看地方规定。《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题
单项选择题企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗、待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,与新的用人单位发生用工争议的,按()处理。 A.劳务关系 B.民事关系 C.劳动关系 D.合同关系 点击查看答案 您可能感兴趣的试卷 你可能感兴趣的试题 ...
问:未达到法定退休年龄的内退、停薪留职、下岗待岗、企业经营性停产放长假等人员,与新用人单位发生用工争议,如何处理?相关知识点: 试题来源: 解析 答:劳动者与新用人单位建立用工关系,符合劳动关系成立的法律特征,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第八条的规定,人民法院应当按...
企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的,人民法院应当按劳动关系处理。 根据以上规定, 企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员应当与用人单位签订《劳动合同》。
未达到法定退休年龄的内退人员、停薪留职人员、下岗待岗人员、企业经营性停产放长假人员在退休之前与新用人单位建立的关系属于劳动关系,适用于《中华人民共和国劳动合同法》等相关劳动法律规定,应按劳动关系处理,新用人单位应当依法与其签订书面劳动合同,但对于新用人单位因客观原因不能为其缴纳社会保险,劳动者不得以此为由...