单位职工停薪留职社保问题由劳资双方协商确定。 1、职工应提出书面申请,经企业批准,并签订停薪留职协议书。如果作了停薪留职申请,却未经企业批准就擅自离职的,企业要按违反劳动纪律来做处理。 2、停薪留职协议书的内容有: 在停薪留职期间,企业停发工资、奖金、各种津贴和补贴,停止享受劳保福利等待遇;职工应按月向原单...
停薪留职期间是需要继续缴纳社保的。在停薪留职期间,虽然员工暂停了工作,但其与用人单位的劳动关系仍然保留,因此社保缴费义务并未解除。 一、停薪留职社保缴纳规定 根据相关法律法规,停薪留职人员在停薪留职期间,其社会保险费用(包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险)应由原单位和个人继续缴纳。这意味着,...
停薪留职期间,虽然员工暂停了工资收入,但其与用人单位的劳动关系并未解除。根据相关法律法规,劳动关系存续期间,用人单位有义务为员工缴纳社保。因此,在停薪留职期间,用人单位仍需为员工缴纳社保,但费用应由员工个人承担。 二、停薪留职期间的社保费用处理 在停薪留职期间,员工可以向用人单位申请代缴社保。用人单位在代缴社...
停薪留职期间社保承担问题要依据具体约定和相关规定确定,有约定按约定执行,无约定时用人单位一般仍需缴纳,职工支付个人部分;不同地区政策和实践可能不同,有争议可通过劳动仲裁或诉讼解决。 在停薪留职的情况下,关于社保承担,首先看双方是否有明确约定。若有明确的停薪留职协议,就按协议来办。比如协议约定职工个人承担全部...
停薪留职后,社保的处理方式如下:1、如果协议中约定了在停薪留职期间,保险由个人交纳,那这个协议的内容对双方有约束力,单位可以据此停交保险。若停薪留职后后,员工找到新单位,可以将养老保险转移到新单位处,...
员工停薪留职期间,单位仍需要交社保。根据规定,停薪留职期间,用人单位和劳动者的劳动关系依然存在,一方面劳动者不得未经申请擅自离职,另一方面用人单位仍应当依法为劳动者缴纳各项社会保险费用。用人单位不在停薪留职期间为劳动者继续缴纳社会保险费用的,劳动者可以提出解除劳动合同和请求支付经济补偿金。
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停薪留职期间可由企业为员工代缴纳社保,但社保费用由员工自行支付。“停薪留职”的时间一般不超过二年。“停薪留职”期间,不升级,不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;因病、残而基本丧失劳动能力的,可按退职办法处理;从事非法活动,符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件的,原单位有权按开除处理。 停薪...
如果没有明确约定，员工需要自行缴纳社保。这通常包括养老金和医疗保险。你需要到当地的社保服务点或社保局办理，带上身份证和户口本的原件及复印件，以及与银行签订的扣款协议。事业单位员工怎么办？事业单位的员工在停薪留职期间，也应按照规定向原单位缴纳待业保险基金和养老保险基金。如果单位无法继续缴纳或员工希望...
停薪留职期间的社保还是由原单位帮助当事人继续缴纳的，但是按照规定停发停薪留职期间的工资。继续缴纳社保是对当事人的一种最低保障，确保不因停薪留职带来麻烦。但是大家要想办理停薪留职也需要所在单位同意，事实上申请停薪留职也是比较困难的，但是有这方面需要的，可以申请一下。#社保# ...