单位职工停薪留职社保问题由劳资双方协商确定。 1、职工应提出书面申请,经企业批准,并签订停薪留职协议书。如果作了停薪留职申请,却未经企业批准就擅自离职的,企业要按违反劳动纪律来做处理。 2、停薪留职协议书的内容有: 在停薪留职期间,企业停发工资、奖金、各种津贴和补贴,停止享受劳保福利等待遇;职工应按月向原单...
“停薪留职”人员在从事其他有收入的劳动时,原则上应按月向原单位缴纳劳动保险基金,其数额一般不低于本人原标准工资的百分之二十。 如果协议中约定了在停薪留职期间,保险由个人交纳,那这个协议的内容对双方有约束力,单位可以据此停交保险。 如果没有约定,单位继续承担法律规定承担的部分。 所谓停薪留职,是指企业富余的...
导读:停薪留职员工需继续缴纳不低于原工资20%的劳动保险费用。需向公司递交书面申请,经审批通过后签署协议并备案。协议涵盖停薪留职期限、薪资及福利待遇处理方法、工龄计算等。停薪留职需要缴纳社保吗 一、停薪留职需要缴纳社保吗 关于在停薪留职期间的员工,他们将无法晋升职位,并且无法享受各种类型的薪酬补贴或者劳动保护...
停薪留职后,社保的处理方式如下: 1、如果协议中约定了在停薪留职期间,保险由个人交纳,那这个协议的内容对双方有约束力,单位可以据此停交保险。若停薪留职后后,员工找到新单位,可以将养老保险转移到新单位处,具体流程如下:(1)参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后,由用人单位或参保人员向新参保地社...
员工停薪留职期间,单位仍需要交社保。根据规定,停薪留职期间,用人单位和劳动者的劳动关系依然存在,一方面劳动者不得未经申请擅自离职,另一方面用人单位仍应当依法为劳动者缴纳各项社会保险费用。用人单位不在停薪留职期间为劳动者继续缴纳社会保险费用的,劳动者可以提出解除劳动合同和请求支付经济补偿金。
法律分析:在实务中,员工要求停薪留职,一般分为两种情形:1、企业与员工的劳动合同关系发生中止(如员工被限制人身自由),即权利义务相应中止;此时员工无需为企业提供劳动义务,企业也无需为员工缴纳社保和支付工资报酬。2、员工因事假而休长假或长期的医疗期申请停职留薪,此时企业与员工的劳动合同关系持续存在,并没有发生...
法律分析:在实务中,员工要求停薪留职,一般分为两种情形:1、企业与员工的劳动合同关系发生中止(如员工被限制人身自由),即权利义务相应中止;此时员工无需为企业提供劳动义务,企业也无需为员工缴纳社保和支付工资报酬。2、员工因事假而休长假或长期的医疗期申请停职留薪,此时企业与员工的劳动合同关系持续存在,并没有发生...
法律分析: 停薪留职期间,仍需要缴纳社保 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或
停薪留职的员工,单位仍然需要为其缴纳社保。 首先,停薪留职是指企业富余的固定职工,保留其身份,离开单位,从事政策上允许的个体经营。停薪留职期间,虽然员工不在单位工作,也不领取工资,但他们的劳动关系仍然在原单位,因此,原单位仍然需要为员工缴纳社保。 其次,根据《中华人民共和国社会保险法》的规定,用人单位应当为员...
法律分析: 停薪留职按原标准继续缴纳社保。停薪留职期间的社保还是由原单位帮助当事人继续缴纳的,但是按照规定停发停薪留职期间的工资。继续缴纳社保是对当事人的一种最低保障,确保不因停薪留职带来麻烦。但是大