✅ 明确停薪留职期间为“保留劳动关系”➤ 可与员工签订补充协议说明：不发工资但继续缴社保。✅ 社保继续缴纳，但工资申报为“最低基数”➤ 如深圳、上海等地每月最低社保缴费基数视地区规定调整。✅ 如实向社保局备案说明“特殊情况”➤ 如因疫情、经营困难等导致大批员工留职，可申请阶段性缓
社保缴纳的协商与确定:停薪留职期间,社保的缴纳通常由用人单位和职工协商确定,并签订相关协议。职工需向用人单位提供必要的证明文件,如停薪留职协议,以便用人单位按照国家规定为其缴纳社会保险费。 特殊情况处理:如果停薪留职期间职工没有收入来源,可以向用人单位申请补助,但具体补助标准需按照当地政策执行。 二、停薪留职...
停薪留职期间是需要继续缴纳社保的。在停薪留职期间,虽然员工暂停了工作,但其与用人单位的劳动关系仍然保留,因此社保缴费义务并未解除。 一、停薪留职社保缴纳规定 根据相关法律法规,停薪留职人员在停薪留职期间,其社会保险费用(包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险)应由原单位和个人继续缴纳。这意味着,...
查询方式：登录“电子社保卡”小程序或APP，点击“社保查询”查看缴费明细。拨打12333热线，提供身份证号查询。到当地社保局打印缴费凭证。异常处理：若发现断缴，及时联系单位或代缴机构补缴，避免超过3个月影响医保报销和养老金累计。第四步：停薪留职结束后恢复社保 返岗恢复：与单位确认社保恢复缴纳时间，确保无缝衔接。
停薪留职后,由于已经停薪,因此个人的“五险一金”等社保费用,应由个人全部承担。如果合同有规定,可以由个人自行承担应承担部分,单位缴纳单位应承担部分。如果合同没有规定,那么个人与原单位的关系,类似于挂靠管理,单位只负责保留和管理社保账户,所有的社保费用,包括单位和个人承担部分,都由个人全部负责承担。 《社会保...
一、停薪留职期间社保由谁来承担 停薪留职期间社保承担问题要依据具体约定和相关规定确定,有约定按约定执行,无约定时用人单位一般仍需缴纳,职工支付个人部分;不同地区政策和实践可能不同,有争议可通过劳动仲裁或诉讼解决。 在停薪留职的情况下,关于社保承担,首先看双方是否有明确约定。若有明确的停薪留职协议,就按协议...
社保是职工的福利，也是职工的权利，不能因为停薪留职就剥夺了。我告诉李姐，第一步，要和单位好好沟通。单位可能是因为不了解政策，或者觉得停薪留职期间职工不在岗，就不需要交社保了。但实际上，这是不对的。单位有义务为职工缴纳社保，这是法律规定的责任。第二步，如果单位坚持不交社保，那就得拿出法律依据来...
停薪留职，这一制度允许企业富余的固定职工在保留其身份的前提下，离开单位并从事政策所允许的个体经营活动。在此期间，员工的工龄得以连续计算。◆ 社保缴纳责任划分 关于停薪留职期间的社保问题，若按照正常手续办理，员工在从事其他有收入的劳动时，应按月向原单位缴纳劳动保险基金，其数额一般不低于本人原标准工资的...
如果没有明确约定，员工需要自行缴纳社保。这通常包括养老金和医疗保险。你需要到当地的社保服务点或社保局办理，带上身份证和户口本的原件及复印件，以及与银行签订的扣款协议。事业单位员工怎么办？事业单位的员工在停薪留职期间，也应按照规定向原单位缴纳待业保险基金和养老保险基金。如果单位无法继续缴纳或员工希望...
停薪留职期间的社保还是由原单位帮助当事人继续缴纳的，但是按照规定停发停薪留职期间的工资。继续缴纳社保是对当事人的一种最低保障，确保不因停薪留职带来麻烦。但是大家要想办理停薪留职也需要所在单位同意，事实上申请停薪留职也是比较困难的，但是有这方面需要的，可以申请一下。#社保# ...