国家对停薪留职的规定主要涉及劳动合同关系、社会保险以及特定行业如事业单位的相关规定。 一、劳动合同关系 停薪留职是指在劳动关系不终止的情况下,允许职工离职并停发工资的一种劳动法律行为。在此期间,职工仍保留原企业职工身份。若职工在停薪留职期间欲与其他单位签订劳动合同,需事先与原单位协商并征得其同意。停薪...
缴纳数额一般不少于职工停薪留职前月工资总额的25%。 工伤事故处理:停薪留职期间,若职工被其他单位聘用并发生伤亡事故,由聘用单位负责处理。若职工自谋职业发生伤亡,则作为非因工处理,抚恤费用由原单位按规定发放。 合同期满处理:职工在停薪留职合同期满后要求继续停薪留职的,应在期满前向原单位申请,经批准后续订合同。
劳动法停薪留职具体规定如下:(一)停薪留职的对象停薪留职的对象,主要是企业中富余人员、企业的科技人员、技术工人以及其他职工要求到我省城乡创办、领办企业特别是到乡镇企业、贫困地区从事科技开发、承包、兴办开发性企业的,也可以停薪留职。(二)停薪留手续的办理1.要求停薪留职的职工,应由本人提出书面申请,报所在单...
专家导读 《公司停薪留职管理制度》第五条、员工在停薪留职期间,根据公司规定,需要签约《员工停薪留职协议书)。第六条、员工在停薪留职期间擅自从事与公司同行业同类工作岗位者,一经核实,视其已离职;凡停薪留职满一个月之内不能上班者,视其已离职。 停薪留职规定受到法律法规定的保护,对于那些符合停休留职条件的职员,...
1. 薪酬:停薪留职期间,员工将不会获得薪酬和福利,但仍需支付个人所得税和社会保险费用。2. 工作时间:员工在停薪留职期间无需到岗工作,但仍需遵守公司的考勤制度和请假规定。3. 合同:停薪留职不影响员工与公司的劳动合同关系,员工仍需遵守合同约定的义务。4. 责任:员工在停薪留职期间仍需履行相应的职责和义务,如...
停薪留职规定(2024版) 本合同目录一览 1. 停薪留职条件 1.1 适用人员范围 1.2 申请停薪留职的条件 1.3 停薪留职申请流程 2. 停薪留职期限 2.1 停薪留职最长期限 2.2 停薪留职续期申请 2.3 停薪留职期限终止 3. 停薪留职期间待遇 3.1 工资待遇 3.2 福利保障待遇 3.3 社会保险待遇 4. 停薪留职期间工作交接 4.1 ...
停薪留职是一种企业内部常见的处理方式,指员工在一定时间内停止薪水,保留职位。这种情况通常出现在企业员工因个人原因暂时离开工作岗位,而企业需要保留一定的职位以应对可能的工作需求。二、停薪留职的法律定义和最新法律规定根据《劳动法》和相关法律法规,企业可以与员工协商进行停薪留职。但是,这种处理方式必须符合法律规定...
事业单位停薪留职管理规定 一、停薪留职的对象 停薪留职的对象,主要是企业中富余人员、企业的科技人员、技术工人以及其他职工要求到我省城乡创办、领办企业特别是到乡镇企业、贫困地区从事科技开发、承包、兴办开发性企业的,也可以停薪留职。 二、停薪留手续的办理 1、要求停薪留职的职工,应由本人提出书面申请,报所在单...
停薪留职是指在一定期限内,员工离开工作岗位但保留员工身份,停发工资但保留福利待遇的一种人事制度。然而,就目前的法律和政策而言,对于停薪留职并没有统一且明确的规定。 一、国家层面的规定 国家没有明确的法律条文对停薪留职进行具体规定。但《中华人民共和国社会保险法》规定了员工在各种情况下(如年老、疾病、工伤...
1. 提交申请:员工向所在单位提出停薪留职的申请,并填写相关表格;2. 审核批准:单位对员工的申请进行审核,并报请上级主管部门批准;3. 签订协议:员工与单位签订停薪留职协议,明确双方权利和义务;4. 办理离职手续:员工在停薪留职期间,需要按照原单位规定办理离职手续,包括移交工作、归还证件等。三、期限与待遇1. 停薪...