国家对停薪留职的规定主要涉及劳动合同关系、社会保险以及特定行业如事业单位的相关规定。 一、劳动合同关系 停薪留职是指在劳动关系不终止的情况下,允许职工离职并停发工资的一种劳动法律行为。在此期间,职工仍保留原企业职工身份。若职工在停薪留职期间欲与其他单位签订劳动合同,需事先与原单位协商并征得其同意。停薪留职期满后,如职工继
缴纳数额一般不少于职工停薪留职前月工资总额的25%。 工伤事故处理:停薪留职期间,若职工被其他单位聘用并发生伤亡事故,由聘用单位负责处理。若职工自谋职业发生伤亡,则作为非因工处理,抚恤费用由原单位按规定发放。 合同期满处理:职工在停薪留职合同期满后要求继续停薪留职的,应在期满前向原单位申请,经批准后续订合同。
停薪留职作为企业的一种休假安排,受到相关法律法规的约束和规范。具体而言,以下法律法规与停薪留职相关:1.《劳动法》:规定了企业与员工之间的权利和义务,为员工提供了基本的劳动保障。2.《劳动合同法》:规定了劳动合同的签订、变更、解除和终止等事宜,对停薪留职涉及的合同关系具有一定的指导意义。3.《社会保险法》:...
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停薪留职是一种企业内部常见的处理方式,指员工在一定时间内停止薪水,保留职位。这种情况通常出现在企业员工因个人原因暂时离开工作岗位,而企业需要保留一定的职位以应对可能的工作需求。二、停薪留职的法律定义和最新法律规定根据《劳动法》和相关法律法规,企业可以与员工协商进行停薪留职。但是,这种处理方式必须符合法律规定...
专家导读 《公司停薪留职管理制度》第五条、员工在停薪留职期间,根据公司规定,需要签约《员工停薪留职协议书)。第六条、员工在停薪留职期间擅自从事与公司同行业同类工作岗位者,一经核实,视其已离职;凡停薪留职满一个月之内不能上班者,视其已离职。 停薪留职规定受到法律法规定的保护,对于那些符合停休留职条件的职员...
停薪留职规定(2024版) 本合同目录一览 1. 停薪留职条件 1.1 适用人员范围 1.2 申请停薪留职的条件 1.3 停薪留职申请流程 2. 停薪留职期限 2.1 停薪留职最长期限 2.2 停薪留职续期申请 2.3 停薪留职期限终止 3. 停薪留职期间待遇 3.1 工资待遇 3.2 福利保障待遇 3.3 社会保险待遇 4. 停薪留职期间工作交接 4.1 ...
1. 提交申请:员工向所在单位提出停薪留职的申请,并填写相关表格;2. 审核批准:单位对员工的申请进行审核,并报请上级主管部门批准;3. 签订协议:员工与单位签订停薪留职协议,明确双方权利和义务;4. 办理离职手续:员工在停薪留职期间,需要按照原单位规定办理离职手续,包括移交工作、归还证件等。三、期限与待遇1. 停薪...
停薪留职的规定主要如下：适用情况：停薪留职规则主要适用于员工因工作事故受伤或患职业病需要暂停工作接受治疗的情况。工资待遇：在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。期限设定：停工留薪期通常设定为十二个月。若伤情严重或情况特殊，经由市级劳动能力鉴定委员会确认，可以...
三、企业停薪留职的最新规定及相关的法律法规1. 法律法规:企业停薪留职必须遵守相关的法律法规,如《劳动法》、《劳动合同法》等。企业管理层在制定相关政策时,应当遵守法律法规,保障员工的合法权益。2. 时间限制:一般来说,企业停薪留职的时间不得超过一定期限,如几个月或一年。期限内员工可以随时恢复职位,但需按照...