公司停薪留职是不合法的。目前国家出台的关于停薪留职的规定的前提是员工个人申请,经企业批准后申请人才会停薪留职。同时企业停薪留职人员与用人单位依然是劳动关系,受《劳动法》的保护。如果说公司确实不景气的,是可以采取申请裁员的方法。 法律依据:《劳动争议司法解释三》第八条企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的...
停薪留职如果是员工提出来经过用人单位同意属于合法的,如果是用人单位提出来的不合法。停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。《劳动人事部国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》三、“停薪留职”的时间...
停薪留职不合法。 停薪留职是指员工在保留职位的同时,停止领取工资,通常是在员工个人申请、企业批准后才会停薪留职。国家没有出台关于停薪留职的具体规定,但是根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。因此,停薪留职需要...
不合法。 律师解析: 公司停薪留职不合法。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。目前国家出台的关于停薪留职的规定的前提是员工个人申请,经企业批准后申请人才会停薪留职。 法律依据: 《企业职工带薪年休假实施办法》第...
公司要求停薪留职合法吗 公司要求停薪留职不合法,具体如下:1,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务关系的协议.劳动合同的主要作用一方面在于确立劳动关系,另一方面在于明确权利义务.目前国家出台的关于停薪留职的规定的前提... 查看全文 刘伟长律师 执业5年 资质认证 2022-12-01 公司要求停薪留职...
1、公司停薪留职是不合法的。目前国家出台的关于停薪留职的规定的前提是员工个人申请,经企业批准后申请人才会停薪留职。2、同时企业停薪留职人员与用人单位依然是劳动关系,受《劳动法》的保护。如果说公司确实不景气的,是可以采取申请裁员的方法。 法律依据 《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已...
在法律制度中,公司停薪留职的做法被判定为不合法行为。停薪留职通常是指,企业为了让员工有时间暂时离开工作岗位进行休整,同时保持其作为员工的身份不变,从而与该员工依法签署停薪留职协议,以明确规定停薪留职期间双方所享有的权利和承担的义务。 法律依据: 《企业职工带薪年休假实施办法》第四条年休假天数根据职工累计工...
公司停薪留职不合法. 法律依据: 《企业职工带薪年休假实施办法》第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定.职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律,行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间. 为你推荐 公司要求停薪留职合法吗 公司要求停薪留职不合法,具体如下:1,劳动合同是劳动者与用人...
强制停薪留职合法吗? 1、公司停薪留职是不合法的。目前国家出台的关于停薪留职的规定的前提是员工个人申请,经企业批准后申请人才会停薪留职。2、同时企业停薪留职人员与用人单位依然是劳动关系,受《劳动法》的保护。如果说公司确实不景气的,是可以采取申请裁员的方法。 换一换 劳动争议 瑞雪律师在线 北京市京师.....