公司停薪留职不合法。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。目前国家出台的关于停薪留职的规定的前提是员工个人申请,经企业批准后申请人才会停薪留职。 公司停薪留职违法吗 公司停薪留职不合法。《企业职工带薪年休假实施办法...
公司要求停薪留职不合法。停薪留职通常是员工提出来经过用人单位同意才属于合法的行为,而如果是用人单位提出来要求员工停薪留职,则是不合法的。 停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。根据《劳动人事部、国家经济委员会关...
公司给员工停薪留职不合法。 根据目前的国家法律规定,关于停薪留职的前提是员工个人申请,经企业批准后申请人才会停薪留职。公司单方面要求员工停薪留职是违法行为。如果公司遇到困难,需要与员工协商,达成一致意见后才能采取停薪留职措施。而且,在停薪留职期间,双方应签订停薪留职协议书,明确双方的权利和义务。 因此,如果公司...
公司要求停薪留职不合法。 根据国家规定,停薪留职的前提是员工个人申请,经企业批准后申请人才会停薪留职。公司单方面要求员工停薪留职违反了这一规定。 停薪留职是劳动合同关系存续期间,用人单位和劳动者在平等自愿、协商一致的前提下,就保留劳动关系事项所作的约定。公司要求停薪留职,未与员工协商一致,也违反了劳动合同法...
1、公司停薪留职不合法。 2、停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。 3、目前国家出台的关于停薪留职的规定的前提是员工个人申请,经企业批准后申请人才 2020-11-09 25 公司搬迁能停职留薪吗 公司搬迁不能停职留薪。
1、公司停薪留职是不合法的。目前国家出台的关于停薪留职的规定的前提是员工个人申请,经企业批准后申请人才会停薪留职。2、同时企业停薪留职人员与用人单位依然是劳动关系,受《劳动法》的保护。如果说公司确实不景气的,是可以采取申请裁员的方法。 法律依据 《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已...
法律分析: 公司要求员工停薪留职属于违法行为,员工可以拿起法律武器维护自身合法权益。协商不成,到公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 法律依据: 《最高人民法院关于劳动争议司法解释三》 第八条 企业
企业强制给员工停薪留职是不合法的。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订协议,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。目前国家出台的关于停薪留职的规定,
不合法,目前国家出台的关于停薪留职的规定的前提是员工个人申请,经企业批准后申请人才会停薪留职。《企业职工带薪年休假实施办法》第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。