公司要求停薪留职不合法。 根据目前国家关于停薪留职的相关规定,其前提是员工个人申请,经企业批准后申请人才会停薪留职。实际工作中的停薪留职,一般是在用人单位和职工在劳动关系存续期间遇到困难,职工愿意离岗自谋职业但同时请求保留离岗期间的劳动关系的情况下,由用人单位和劳动者在平等自愿、协商一致的前提下,就保留劳动...
公司要求停薪留职合法吗 公司要求停薪留职不合法,具体如下:1,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务关系的协议.劳动合同的主要作用一方面在于确立劳动关系,另一方面在于明确权利义务.目前国家出台的关于停薪留职的规定的前提... 查看全文 刘伟长律师 执业5年 资质认证 2022-12-01 公司可以让员工停薪...
公司强制要求员工停薪留职不合法。因为目前国家出台的关于停薪留职的规定的前提是员工个人申请,经企业批准后申请人才会停薪留职。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同,协议有效期一般不超过二年。停薪留职合同是指职工为了在一定...
公司强制要求员工停薪留职,是违法行为. 因为目前国家出台的关于停薪留职的规定的前提是员工个人申请,经企业批准后申请人才会停薪留职.停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同,协议有效期一般不超过二年. 停薪留职协议书的内容一般...
公司要求员工停薪留职不合法。“停薪留职”是80年代产物,在现今已经不合时宜了,《劳动法》规定劳动者享有劳动的权利和获取劳动报酬的权利,因此,公司要求员工停薪留职显然是违法的行为。公司因不景气而要求员工
法律分析:不合法,企业员工是属于劳动合同制工,是不适用留职停薪的,停薪留职只适用于原固定职工.停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的.法律依据:《工资支付暂行规... 查看全文 谢莹莹律师 执业9年 资质认证 2022-04-29 公司员工自己申请停薪留职合法吗? 法律...
法律分析:不合法,企业员工是属于劳动合同制工,是不适用留职停薪的,停薪留职只适用于原固定职工.停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的.法律依据:《工资支付暂行规... 查看全文 谢莹莹律师 执业9年 资质认证 2022-04-29 公司员工自己申请停薪留职合法吗? 法律...
法律分析: 不合法,企业员工是属于劳动合同制工,是不适用留职停薪的,停薪留职只适用于原固定职工。停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的。 法律依据:
用人单位对员工强制停薪留职属于违反劳动法的违法行为。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。【法律意见】...