公司要求停薪留职不合法。 根据目前国家关于停薪留职的相关规定,其前提是员工个人申请,经企业批准后申请人才会停薪留职。实际工作中的停薪留职,一般是在用人单位和职工在劳动关系存续期间遇到困难,职工愿意离岗自谋职业但同时请求保留离岗期间的劳动关系的情况下,由用人单位和劳动者在平等自愿、协商一致的前提下,就保留劳动...
公司要求停薪留职不合法,具体如下:1,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务关系的协议.劳动合同的主要作用一方面在于确立劳动关系,另一方面在于明确权利义务.目前国家出台的关于停薪留职的规定的前提... 查看全文 刘伟长律师 执业5年 资质认证 2022-12-01 公司可以让员工停薪留职吗 法律分析:不可以....
公司要求停薪留职不合法. 根据目前国家关于停薪留职的相关规定,其前提是员工个人申请,经企业批准后申请人才会停薪留职.实际工作中的停薪留职,一般是在用人单位和职工在劳动关系存续期间遇到困难,职工愿意离岗自谋职业但同时请求保留离岗期间的劳动关系的情况下,由用人单位和劳动者在平等自愿,协商一致的前提下,就保留劳动关...
公司给员工停薪留职不合法。《企业职工带薪年休假实施办法》第四条，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
首先，劳动法规没有一条有写到停薪留职这个概念，所以在劳动关系在不存在停薪留职。你可以正常上班不用...
他们现在让你们主动辞职，或停薪留职，无非是不想给你们补偿金罢了。别上当，跟他们干就完了。
公司要求员工停薪留职属于违法行为,员工可以拿起法律武器维护自身合法权益。协商不成,到公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 《最高人民法院关于劳动争议司法解释三》第八条企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,因与新的用人单位发生用工争议,依法向人民法院提起...
法律分析:企业强制停薪留职是不合法的,公司如果不景气的,停薪留职应该由劳动者提出,而不是企业强制停薪留职.企业与劳动者签订劳动合同后,要向劳动者支付劳动报酬的,如果劳动者因工伤需要治疗的,劳动者可以停职留薪治疗... 查看全文 王晓律师 执业4年 资质认证 2022-05-24 什么情况可以办理停薪留职 凡是企业不需要的...
法律分析:企业强制停薪留职是不合法的,公司如果不景气的,停薪留职应该由劳动者提出,而不是企业强制停薪留职.企业与劳动者签订劳动合同后,要向劳动者支付劳动报酬的,如果劳动者因工伤需要治疗的,劳动者可以停职留薪治疗... 查看全文 王晓律师 执业4年 资质认证 2022-05-24 什么情况可以办理停薪留职 凡是企业不需要的...