停薪留职的合法性前提: 停薪留职的合法前提应是员工个人申请,并经企业批准。这一做法基于劳动合同法的精神,即劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。员工主动申请停薪留职,并经企业同意,是双方协商一致的结果,符合法律规定。 企业单方面提出停薪留职的违法性: 根据《中华人民共和国劳动合同...
企业强制给员工停薪留职是不合法的。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订协议,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。目前国家出台的关于停薪留职的规定,其前提是员工个人申请,经企业批准后申请人才会停薪留职。 一、停薪留职的合法性 根据现有的劳动法律法规,企业...
1、不合法,目前国家出台的关于停薪留职的规定的前提是员工个人申请,经企业批准后申请人才会停薪留职。 2、停薪留职要与单位协商才可以办理。停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。该合同只适用于原固定职工,不适用劳动...
企业强制给员工停薪留职是不合法的.停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订协议,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同.目前国家出台的关于停薪留职的规定,其前提是员工个人申请,经企业批准后申请人才会停薪留职. 一,停薪留职的合法性 根据现有的劳动法律法规,企业不能...
不合法,目前国家出台的关于停薪留职的规定的前提是员工个人申请,经企业批准后申请人才会停薪留职。《企业职工带薪年休假实施办法》第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。
企业停薪留职是一种特殊的人力资源管理方式,其合法性受到法律的限制与规定.根据劳动法和相关法规,企业在实施停薪留职时必须符合以下条件:1.与员工达成书面协议;2.停薪留职期限不得超过法定期限;3.停薪留职期间,企业应继续缴纳社会保险费用.此外,为应对企业停薪留职可能带来的问题,企业可以采取一些应对措施,如:1.加强...
总的来说,企业单方面让员工停薪留职是不合法的。 一、停薪留职的法律规定 目前国家关于停薪留职的规定,前提是员工个人申请,经企业批准后才可以停薪留职。企业不能单方面提出停薪留职的要求。 二、企业让员工停薪留职的合法性分析 劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。企业要求员工停薪留职,实际上是变更了...
企业停薪留职通常是不合法的。 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第四条,年休假天数根据职工累计工作时间确定。 职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。 因此,企业停薪留职是违反法律规定的。 如果劳动者遇到这种情况,可以采取以下措施: 首先与单位进行...
法律分析: 不合法,目前国家出台的关于停薪留职的规定的前提是员工个人申请,经企业批准后申请人才会停薪留职。 法律依据: 《企业职工带薪年休假实施办法》 第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工