而对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准,或者企业未给员工缴纳生育保险的,员工是可以要求企业支付产假工资的。 举个例子:一名女职工每月生育津贴为8000元,而该员工在企业的月平均工资为8500元,其中的500元差额需要用人单位补足;女职工每月生育津贴为8000元,...
答:实践中,部分女职工诉至法院要求同时获得生育津贴与产假工资,其请求能否获得支持,应区分情况对待。 若女职工产假期间依法正常休假,则生育津贴与产假工资不能兼得,只能获得二者中“就高”的数额。依据《女职工劳动保护特别规定》,女职工产假期间的生育津贴...
生育津贴是女职工享受国家规定产假,由国家给予的生活费用。而产假工资是用人单位发放给休产假职工的工资。 2、两者发放主体不同。生育津贴由社会保险机构发放给用人单位,再有用人单位支付给生育职员。产假工资由用人单位直接发放给职员。 3、两项享受条件不同。享受生育津贴前提条件就是单位必须参加生育保险。且部分城市...
生育津贴和产假工资的概念是:产假工资是指,职工在休假期间,企业或单位正常为职工发放工资,支付方为用人单位。生育津贴是指,职工在工作期间所缴纳的生育保险符合享受津贴标准后,在休假期间即由社保机构提供职工生活费用。 二、产假工资与生育津贴领取事项。 有些人以为产假期间,既可以领取工资也可以领取生育津贴。其实,如...
四、产假工资最新标准：1．生育津贴≥产假工资，企业不用再为员工重复支付产假工资了。2．生育津贴＜产假工资，采用就高原则，用人单位需要补差额给个人。3．而对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的，员工是可以要求企业支付产假工资的。4．重要提示：女职工产假期间的生育...
生育津贴不是产假工资,两者存在明显的区别。 概念定义: 生育津贴:是女职工按照国家规定享受产假或者计划生育手术休假期间,由国家给予的生活费用,作为一种工资性补偿。 产假工资:是用人单位依据劳动合同规定,发放给休产假职工的工资报酬。 发放主体: 生育津贴:由社会保险机构发放给用人单位,再由用人单位支付给生育职员...
产假工资和生育津贴不可以同时领取。 一、产假工资与生育津贴的定义 产假工资是指劳动者在休产假期间,企业为其发放的工资。而生育津贴则是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。 二、产假工资与生育津贴的发放原则 原则上,女职工在产假期间,不会同时发放产假工资和生育津贴。一般情况...
女职工休产假不得按基本工资发薪 对于这一问题,深圳市人社局官方微信曾分享了这样一个案例,明确:女职工休产假不得按基本工资发薪。 生育津贴或将直接发放给参保职工 在9月举行的国新办新闻发布会上,国家医保局局长章轲表示,2023年我国生育的参保女职工人均生育津贴为2.6万元,下一步,将推动探索生育津贴更多直接发放...
2023年生育保险基金共支出1069亿元，参保女职工人均生育津贴达2.4万元。生育女职工还得到一个“大红包”，按照国家有关税收政策，生育津贴免征个人所得税！为什么产假工资很多是单位发放而不是从医保领取呢？根据规定，女职工产假期间的生育津贴，已经参加生育保险的由生育保险基金直接支付。而在实践中，生育津贴一般由...