女职工的产假工资和生育津贴不能兼得,只能选择其中之一: 1、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳等原因降低工资,解除劳动或者聘用合同; 2、女职工产假期间的生育津贴,已参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资标准由生育保险基金支付;未参加生育保险的,按照女职工产假前工资标准由用人单位支付; 3、女职工...
综上所述,产假工资和生育津贴在性质上有所不同,且根据相关法律法规,两者不能同时领取。用人单位应按照规定支付产假工资,并根据实际情况处理生育津贴的发放。参考法规 《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未...
生育津贴与产假工资不能同时发放,女职工产假期间未参加生育保险的,工资按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付;如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴,生育津贴高于员工平均工资,企业可以不用再向其支付产假工资;若低于平均工资,公司就需要补足差额。2.怎样正确领取生育津贴首先,想要领取生育津贴要参加生育保险。生...
综上所述,生育津贴与产假工资在原则上不能兼得,具体待遇的享受还需根据女职工是否参加生育保险以及生育津贴与产假工资的具体标准来确定。如有任何疑问或需要进一步的政策解读,请随时向我提问。
这意味着,女职工在产假期间不会直接从用人单位领取工资,而是从生育保险基金领取生育津贴。 生育津贴与女职工工资的比较: 如果生育津贴高于或等于女职工产假前的工资标准,女职工将领取生育津贴作为产假期间的收入。 如果生育津贴低于女职工产假前的工资标准,用人单位有义务补足差额,确保女职工在产假期间的收入不低于其...
法律分析:生育津贴就是女职工产假期间的工资,只不过是由生育保险基金支付的,因此,女职工享受产假或计划生育手术休假期间,原则上,生育津贴和产假工资不可同时兼得。 法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用...
不可以。生育津贴具有产假工资的性质，一般先由用人单位垫付，社会保险部门根据用人单位所提供的材料，核准生育津贴后，再由社会保险基金拨付给用人单位，用人单位必须用于女职工在生育、产假期间应享受的工资及福利待遇。如果用人单位没有缴纳生育保险费，社保基金则不支付生育津贴，由用人单位向生育女职工支付产假工资。所...
根据现有政策规定,生育津贴与产假工资是不可兼得的两项权益。对于已加入生育保险体系的女性员工来说,若于生育期间照顾子女而需要暂时离开工作岗位,将依照用人单位上一年度职工月平均工资为基准,由生育保险基金负责发放相应金额的补贴;但如果该名员工并未参与生育保险的话,她将在产假期间获得平常工资水平的薪酬,由用人...